論文摘要：文章從當前我國企業(yè)激勵機制建設的功用、意義出發(fā)，利用馬斯洛的需求層次理論和赫茨伯格雙因素理論對有效激勵進行分析的基礎上，提出企業(yè)應抓住激勵機制建設的關鍵影響因素，站在戰(zhàn)略高度從企業(yè)最基本的產(chǎn)權、管理機制等加以改革，與時俱進，打造制度化、結構化、人文化的激勵機制，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定基...

劉瑋 205查看全文

　　論文摘要：在企業(yè)面臨激烈競爭的情況下，人才決定企業(yè)競爭的成敗，人才戰(zhàn)略成為企業(yè)的首要戰(zhàn)略，改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式，實施人力資源管理信息化建設是加快實現(xiàn)企業(yè)的人才戰(zhàn)略，加強企業(yè)人才隊伍建設，提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。 　　 　　 　　 　　近年來，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，已經(jīng)由過去...

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