企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫及在調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級(jí)與裁員實(shí)務(wù)中的技巧應(yīng)用和風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)老總、人事經(jīng)理、中高層主管及相關(guān)管理人員等。 培訓(xùn)地點(diǎn)：深圳四星級(jí)酒店（開課前3天發(fā)參會(huì)確認(rèn)函） 培訓(xùn)時(shí)間：7月0809日 【課程背景】：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件系近幾年來一直困擾企業(yè)的頭疼問題，而企業(yè)的規(guī)章制度又是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要依據(jù)。作為企業(yè)內(nèi)部法律的規(guī)章制度，如何制定才是合法、合理、切實(shí)可行并能有效降低管理成本？如何利用規(guī)章制度來防范勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)？實(shí)踐中，企業(yè)的規(guī)章制度往往可能存在不能有效約束員工的不當(dāng)行為，甚至成為人力資源管理絆腳石的情況出現(xiàn)，本課程從實(shí)務(wù)操作出發(fā)，詳細(xì)講解規(guī)章制度在在員工管理中的

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企業(yè)勞動(dòng)用工成本的管控與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及新《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷賠償實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)技巧培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)老總、人事經(jīng)理、中高層主管及相關(guān)管理人員等。 培訓(xùn)地點(diǎn)：深圳四星級(jí)酒店（開課前3天發(fā)參會(huì)確認(rèn)函） 培訓(xùn)時(shí)間：2011年8月0506日 【課程背景】：隨著《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》等法律法規(guī)的不斷深入實(shí)施，以及《工傷保險(xiǎn)條例》、《深圳市員工工資支付條例》等的先后修訂，《深圳市住房公積金管理暫行辦法》自2010年12月起施行，再加上全國(guó)工資普調(diào)的大環(huán)境，企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理上不斷面臨新的挑戰(zhàn)，也遇到了各種不同的困惑，面對(duì)著紛繁復(fù)雜的法律法規(guī)甚至有時(shí)會(huì)感到無所適從，

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勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題解讀、典型案例剖析及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 舉辦時(shí)間： 2011年4月22日 舉辦地點(diǎn)： 深圳 【課程背景】 近幾年，深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議與日俱增，對(duì)諸多企業(yè)造成困擾，既浪費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，又損害企業(yè)形象。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議具有多變性、政策性強(qiáng)等特點(diǎn)，且勞動(dòng)法律法規(guī)很多規(guī)定比較原則，實(shí)操性不強(qiáng)，所以法律法規(guī)規(guī)定比較模糊時(shí)容易誤讀。最直接有效的方法，就是了解并掌握仲裁及審判機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題的定性標(biāo)準(zhǔn)。此課主要針對(duì)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議常見問題進(jìn)行研討，重點(diǎn)講解仲裁及審判機(jī)構(gòu)的主流觀點(diǎn)及實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 【課程大綱】（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見課程

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