全面績(jī)效管理、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與3E薪酬體系設(shè)計(jì)3+2實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2011年6月25日27日（第35期） 中國(guó)－北京 三天兩夜、名師解讀、指點(diǎn)迷津、現(xiàn)場(chǎng)答疑 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦全面績(jī)效管理、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與3E薪酬體系設(shè)

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全面績(jī)效管理、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2011年5月28日30日（第34期） 中國(guó)－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦全面績(jī)效管理、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班由著名人力資源專家楊勤、程向陽、姜

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企業(yè)績(jī)效考核、全面薪酬體系設(shè)計(jì)與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2010年8月26日28日（第25期） 中國(guó)－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦企業(yè)績(jī)效考核、全面薪酬體系設(shè)計(jì)與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班由著名人力資源專家楊勤、常桂花、程向陽教授

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【課程目標(biāo)】 #61656; 幫助學(xué)員理解《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的重點(diǎn)條款； #61656; 幫助學(xué)員掌握《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的各類人事問題； #61656; 幫助學(xué)員掌握應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與處理辦法； #61656; 幫助學(xué)員掌握新法下員工合同的訂立，招聘，培訓(xùn)，薪酬福利等各項(xiàng)工作的開展方法。 【適合對(duì)象】 #61656; 企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、績(jī)效、薪酬主管等相關(guān)人力資源工作者。 【課程師資】 程向陽： 國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理 事、

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一、就業(yè)促進(jìn)法的立法思路與出臺(tái)背景 二、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)企業(yè)招聘的影響及人力資源應(yīng)對(duì)策略 　　　　1、就業(yè)促進(jìn)法中關(guān)于就業(yè)公平性、就業(yè)歧視的規(guī)定 　　　　2、關(guān)于不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用的規(guī)定 　　　　3、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)的企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)惠措施 　　　　4、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于企業(yè)安置失業(yè)人員、殘疾人就業(yè)的政策優(yōu)惠及獎(jiǎng)勵(lì) 　　　　5、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于就業(yè)援助的規(guī)定及企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)措施 　　　　6、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)招聘制度、招聘簡(jiǎn)章的更新 　　　　7、企業(yè)招聘用工中對(duì)于民族、種族、性別、宗教信仰、傳染病攜帶者以及戶口方面的應(yīng)對(duì)策略 　　　　8、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于特種工種的勞動(dòng)者的管

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★ 第一單元：勞動(dòng)合同法立法背景與立法概況 　　勞動(dòng)合同法的立法背景及原因 　　新《勞動(dòng)合同法》的立法思路 　　勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的重要作用與常見風(fēng)險(xiǎn) 　　新《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等的顯著變化和差異 　　新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工造成的影響 　　新《勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)在的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 　　★ 第二單元：新勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響與對(duì)策 　　訂立勞動(dòng)合同的新原則及應(yīng)對(duì)策略 　　規(guī)章制度制定新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略 　　試用期新規(guī)定及人力資源對(duì)策 　　關(guān)于擔(dān)保的新規(guī)定及人力資源應(yīng)對(duì)策略 　　勞動(dòng)合同條款新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略 　　辭退員工新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略 　　勞務(wù)派遣的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略

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