就業(yè)促進法-新規(guī)定,新變化及企業(yè)應對策略
就業(yè)促進法-新規(guī)定,新變化及企業(yè)應對策略詳細內容
一、就業(yè)促進法的立法思路與出臺背景
二、就業(yè)促進法對企業(yè)招聘的影響及人力資源應對策略
1、就業(yè)促進法中關于就業(yè)公平性、就業(yè)歧視的規(guī)定
2、關于不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用的規(guī)定
3、就業(yè)促進法對于擴大就業(yè)、增加就業(yè)的企業(yè)的獎勵及優(yōu)惠措施
4、就業(yè)促進法對于企業(yè)安置失業(yè)人員、殘疾人就業(yè)的政策優(yōu)惠及獎勵
5、就業(yè)促進法對于就業(yè)援助的規(guī)定及企業(yè)人力資源應對措施
6、就業(yè)促進法下企業(yè)招聘制度、招聘簡章的更新
7、企業(yè)招聘用工中對于民族、種族、性別、宗教信仰、傳染病攜帶者以及戶口方面的應對策略
8、就業(yè)促進法對于特種工種的勞動者的管理及企業(yè)應對策略
三、就業(yè)促進法對企業(yè)培訓機制的影響及企業(yè)應對策略
1、就業(yè)促進法有關培訓的規(guī)定
2、國家相關部門對于職業(yè)教育及培訓的新政策及鼓勵
3、就業(yè)促進法下企業(yè)與職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構的合作及人力資源應對策略
4、就業(yè)促進法下企業(yè)人力資源培訓工作的新變化
5、職工教育經(jīng)費的提取及操作辦法
四、就業(yè)促進法對企業(yè)薪酬福利、社會保險的影響及人力資源應對措施
1、關于就業(yè)專項資金中的社會保險補貼的規(guī)定
2、就業(yè)促進法中有關失業(yè)保險的規(guī)定
3、就業(yè)促進法下企業(yè)社會保險的交納應注意問題
4、關于不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制
5、關于政府為勞動者提供免費就業(yè)服務的新規(guī)定與應對策略
五、就業(yè)促進法對于職業(yè)介紹、產(chǎn)教結合及勞務派遣的影響及人力資源應對策略
1、就業(yè)促進法中對職業(yè)中介機構的新規(guī)定及違反處罰力度
2、關于職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構與企業(yè)實行產(chǎn)教結合的規(guī)定
3、就業(yè)促進法下企業(yè)用工與職業(yè)中介機構的合作及注意問題
4、就業(yè)促進法下的勞務派遣管理及應對策略
六、關于違反就業(yè)促進法的法律責任與人力資源管理中的風險控制策略
七、現(xiàn)場答疑
講師介紹: 程向陽
中國勞動爭議網(wǎng)總經(jīng)理,中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生,澳大利亞巴拉瑞特大學MBA,中國人民大學兼職研究員,員工關系管理專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓和人力資源管理經(jīng)驗,曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作
程先生提倡通過日常工作中的實際案例教給學員實際解決問題的方法。曾為IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達、平安保險、華為等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務,并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構進行講座和咨詢服務。
舉辦地點、時間、舉辦地址、 費用(RMB) 備注
北京 2007年9月13日(周四)全天 燕山大酒店 1280元/人
上海 2007年9月17日(周一)下午 大同商務會館 680元/人
深圳 2007年9月18日(周二)全天 廣深賓館 1280元/人
廣州 2007年9月19日(周三)全天 新達城廣場 1280元/人
含講師費、講義費、資料費及午餐費。
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講師:田勝波詳情
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