MTP中高層管理者卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升   2024-12-13

MTP中高層管理者卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升時(shí)間：4月18-19日地點(diǎn)：廣州培訓(xùn)費(fèi)用：4580元授課對(duì)象：企業(yè)中、高層管理者，核心管理團(tuán)隊(duì)，核心儲(chǔ)備管理人員，從專業(yè)走向管理崗位的管理者。課程背景：未來(lái)已來(lái)，你將安在？華為的人力資源機(jī)器人-小文、德勤的財(cái)務(wù)機(jī)器人-小勤人、美國(guó)的機(jī)器人律師、阿里的無(wú)人超市、無(wú)人餐館、百度的無(wú)人駕駛汽車......隨著人工智能時(shí)代的急速到來(lái)，以往高枕無(wú)憂的中層（包括管理者和白領(lǐng)崗）正遭受著前所未有的危機(jī)！然而在當(dāng)今的國(guó)內(nèi)企業(yè)中，大多的管理者還未接受過(guò)正式的管理訓(xùn)練，他們常常沿襲過(guò)去的思維慣性和行為模式，對(duì)管理成果無(wú)力把控，更沒(méi)有真正的形成系統(tǒng)、科學(xué)、實(shí)戰(zhàn)性的管理技能，更多的管理

 講師：胡既白我要報(bào)名

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重塑定位-專業(yè)人才走向高效管理   2024-12-12

重塑定位-專業(yè)人才走向高效管理時(shí)間：3月21-22日地點(diǎn)：廣州培訓(xùn)費(fèi)用：4580元授課對(duì)象：企業(yè)里面由技術(shù)崗位轉(zhuǎn)管理崗位的管理者。課程背景：有資料統(tǒng)計(jì)：中國(guó)企業(yè)有80以上中基層主管都是從技術(shù)能手提拔起來(lái)的，原來(lái)在基層專業(yè)崗位干得不錯(cuò)，擁有不錯(cuò)的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì)，也不乏工作的熱情；但提拔到管理崗位后，不得不面臨著角色轉(zhuǎn)換和管理技能的問(wèn)題：●角色認(rèn)識(shí)不能轉(zhuǎn)換，過(guò)度關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)；●凡事親力親為，忙得焦頭爛額，可是上司卻嫌效率太低；●整天忙著幫助下屬解決問(wèn)題，可是下屬卻并不買賬；●面對(duì)上司或公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定部門工作計(jì)劃，可卻無(wú)從下手；●希望下屬多提意見(jiàn)，可是他們卻什么都不說(shuō)，更不愿意承擔(dān)責(zé)任；●如何

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執(zhí)行突破---打造企業(yè)執(zhí)行鐵軍   2021-03-03

執(zhí)行突破---打造企業(yè)執(zhí)行鐵軍【培訓(xùn)日期】2021年4月9日【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)中層、基層管理者【授課形式】老師講授、案例分析、視頻分享，學(xué)員研討?！菊n程背景】為什么公司的戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃，總是不能“一貫到底，不留死角”？為什么公司的制度一條條，執(zhí)行不下去；反復(fù)強(qiáng)調(diào)，磨破了嘴皮還是不執(zhí)行？為什么公司的計(jì)劃定一套，員工口頭上說(shuō)一套，而行動(dòng)又一套？為什么員工做事打折扣，執(zhí)行沒(méi)結(jié)果，反而理由、借口卻一大堆？為什么員工在企業(yè)當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不積極不主動(dòng)？一個(gè)字形容：混！針對(duì)以上問(wèn)題，請(qǐng)參加胡既白老師的課程《執(zhí)行突破---打造執(zhí)行鐵軍》，帶著問(wèn)題來(lái)，拿著方法走！胡既白老師告訴我們：打造真

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