馮進老師公開課
管理者成長地圖：員工輔導與激勵技術 2021-06-30
管理者成長地圖：員工輔導與激勵技術（廣州，7月2-3日） 【培訓日期】2021年7月2-3日【培訓地點】廣州【培訓對象】企業(yè)管理者【課程背景】1、管理干部技能與能力是企業(yè)暫時擁有的資源，無法傳遞和發(fā)揮是一種巨大的隱形損失；2、管理團隊的核心競爭力源自內部的不斷成長和復制；3、各級管理者都應高度重視員工的培養(yǎng)、栽培與激勵；4、合理的激勵可以用最少的錢，完成最多的事情，有效的激勵可以把員工的潛能發(fā)揮到最大；5、資源、權限或物質激勵有限時，非物質激勵成為管理者的有效激勵手段?！菊n程收益】1、明確管理者的角色、職責，清晰自己的角色定位，了解管理的基本常識及人性的本質；2、掌握培育部屬的方式方法，讓你的
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從骨干到管理精英 2021-06-28
從骨干到管理精英（廣州，8月13-14日） 【培訓日期】廣州，2021年8月13-14日；深圳，2021年10月22-23日【培訓地點】廣州、深圳【培訓對象】各職能部門經(jīng)理/主管、進入管理崗位的技術專才和專業(yè)骨干儲備人才等。【課程背景】1.在職業(yè)發(fā)展的某個階段，公司的許多青年骨干必然決定是繼續(xù)沿著技術路線發(fā)展或者是走向管理發(fā)展路線；2.青年骨干因為平時良好的工作表現(xiàn)，會被組織提拔到管理工作崗位。而隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，有越來越多的骨干人員進入到管理工作領域。但是我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，當一個青年骨干提升到管理崗位后，得到的結果是失去了一個優(yōu)秀骨干，增加了一個不稱職的管理者。針對目前在基層管理崗位或者剛剛