陳建老師公開課
外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓營 2011-06-08
實戰(zhàn)型人力資源品牌培訓系列：人力資源管理勝任力培訓系列（CPM-HR）之： 外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓營 密斯根，外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力特訓營是全球具影響力的HR實戰(zhàn)技能訓練品牌： 在過去八年多來，堅持以培育和發(fā)展實踐型人力資源管理專家為使命，在全國已成功開辦了260多期實戰(zhàn)型人力資源管理培訓班。為外資企業(yè)、合資企業(yè)和大型現(xiàn)代企業(yè)培育和發(fā)展了4500多名實戰(zhàn)型人力資源管理專家，100的學員實現(xiàn)了個人職業(yè)的突破性發(fā)展，其中30的學員已進入了大型外資企業(yè)和國內(nèi)外500強企業(yè)，月薪在人民幣8000元至25000元；得到了才博學員、學員所在企業(yè)、社會和國內(nèi)外同行的認
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培訓和發(fā)展管理專家勝任力特訓營 2011-05-25
培訓和發(fā)展管理專家勝任力特訓營學員對象： 1，企業(yè)中負責培訓與發(fā)展管理人員； 2，企業(yè)人力資源管理人員； 3，企業(yè)中高層管理人員和老板； 4，有志于成為《培訓和發(fā)展管理專家》者 以上4個條件之一人士才可以參加這個課程的學習。 培訓收益: 1. 具備建立和推行支持公司戰(zhàn)略實施的培訓和發(fā)展體系的能力和經(jīng)驗；包括：課程體系、培訓管理體系和培訓支持體系 2. 具備培訓需求調(diào)查與評價的能力和技能 3. 能定立和實施支持公司年度目標實現(xiàn)的年度培訓計劃 4. 掌握有效的培訓和發(fā)展管理技巧，提升公司的競爭力和吸引力 5. 能開發(fā)和實施有效的培訓效果轉(zhuǎn)化技術 6. 懂得建立員工的素質(zhì)模型的技巧和技巧，改善員工素
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報酬和福利管理專家勝任力特訓營 2011-05-25
報酬和福利管理專家勝任力特訓營學員對象： 1，企業(yè)中負責報酬和福利管理人員； 2，企業(yè)人力資源管理人員； 3，企業(yè)中高層管理人員和老板； 4，有志于成為《報酬和福利管理專家》者 以上4個條件之一人士才可以參加這個課程的學習。 培訓收益: 通過訓練使學員具備： 1. 具備建立和推行支持公司戰(zhàn)略實施的報酬管理體系的能力、技巧和經(jīng)驗 2. 具備建立并應用具激勵性心理報酬、固定報酬、浮動報酬制度的能力、技巧和經(jīng)驗 3. 能運用專業(yè)的工作評價技術，設計和應用配合公司經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略工資結(jié)構(gòu) 4. 能實施專業(yè)的薪酬調(diào)查，建立市場競爭薪酬制度和實施定期的薪酬檢討計劃 5. 能因應企業(yè)情況設計具激勵性、競爭力和
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績效管理專家勝任力特訓營 2011-05-25
績效管理專家勝任力特訓營學員對象： 1. 企業(yè)負責績效管理人員 2. 企業(yè)人力資源管理人員 3. 企業(yè)中高層管理人員和老板 4. 有志于成為《績效管理專家》者 以上4者之一。 培訓收益: 1. 具備建立和執(zhí)行支持公司戰(zhàn)略實施的績效管理體系能力和經(jīng)驗 2. 具備建立和執(zhí)行與公司經(jīng)營目標匹配KPI指標庫的能力和經(jīng)驗 3. 能根據(jù)公司的經(jīng)營需要設計和運行實用和有效績效管理和評價體系 4. 具備設計和指導推行有效的績效反饋和績效改進計劃的技能和經(jīng)經(jīng)驗 5. 能設計和應用有效的績效動力機制 6. 提升組織績效和員工績效 7. 通過績效管理提升公司的競爭力、贏利能力和持續(xù)經(jīng)營能力；形成有效的動力機制和平臺
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美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認證 2011-03-31
美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認證學員條件： 1，專家級：?？埔陨蠈W歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；經(jīng)理級：?？埔陨蠈W歷，5年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗；執(zhí)行官級：專科以上學歷，7年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗； 2，有英文基礎； 3，經(jīng)美國ACI授權(quán)導師面試/測試合格者。 4，凡獲得才博mdash;密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓營證書的人力資源從業(yè)人士（含第1期至第260期的所有學員）可直接申請CHRMP或CHRM或CHRME認證考試（要經(jīng)ACI授權(quán)導師面談和專業(yè)測試） 5，其它人力資源從業(yè)人士經(jīng)培訓和測試合格后，即可參加CHRMP或CHRM或CHRME國際認證培訓
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《增值稅、營業(yè)稅及消費稅新條例實施細則》與《特別納稅調(diào)整實施 2009-03-30
《增值稅、營業(yè)稅及消費稅新條例實施細則》與《特別納稅調(diào)整實施辦法》企業(yè)操作實務 時間:2009年4月9-10日 上海 參會費用:2600/人 【參會學員】 Oslash;渴望規(guī)范企業(yè)財稅管理的企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理； Oslash;各企事業(yè)財務總監(jiān)/經(jīng)理、稅務經(jīng)理、財務部/會計部/審計部主管及其他財稅工作人員； 課程背景: 2008年12月15日，財政部、國家稅務總局以財政部和國家稅務總局令第50號、第51號和第52號公布了修訂后的《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》、《中華人民共和國消費稅暫行條例實施細則》和《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例實施細則》。面對與所有企業(yè)都息息相關的流轉(zhuǎn)