新法下的工資、社保、個稅風險控制及人力成本籌劃新《社會保險法》《工傷保險條例》新《個人所得稅法》《工資條例》時間：2011年9月22mdash;24日 地點：青島 2010新《社會保險法》、《工傷保險條例》等已通過并于2011年1月1日開始實施，各地社保配套規(guī)定相續(xù)出臺征求意見稿。這兩部法律將給用人單位帶來怎樣的影響？企業(yè)應如何去面對這兩部法律？ 新《個人所得稅法》、《工資條例》兩部法律又箭在弦上，即將出臺，企業(yè)又該如何提前應對法律出臺后的人力管理風險？ 本課程，將實戰(zhàn)、全面地解讀4部法律對企業(yè)人力資源管理的影響，并提供全面的人力資源風險管理方案。 【參與人員】 人力資源總監(jiān)(經理/主管/專員

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情景領導之高效行為管理藝術他們談管理藝術： 成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。 mdash;mdash;mdash;卡斯特 管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。 mdash;mdash;哈羅德bull;孔茨、西里爾bull;奧唐奈（美） 管理就是為了將一些分散的部分組合起來，以期發(fā)揮系統(tǒng)的功能。但如何將分散的部分組合起來，很多人認為只是一門藝術，靠的是管理者的聰明與靈感，這就是我們經常強調的領導藝術。其實，管理主要要靠一套科學的制度，在制度不完善的地方才需要管理藝術

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