李軍 老師
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李軍老師公開課
［課程背景］消費(fèi)者個體由于地域、文化、收入水平的不同而具有差異性，近年來全球經(jīng)濟(jì)、政治、技術(shù)的快速蛻變導(dǎo)致消費(fèi)者的認(rèn)知、行為模式、選擇邏輯也在持續(xù)改變，消費(fèi)業(yè)務(wù)始終在面對”快速改變的差異性“。最終消費(fèi)者的改變驅(qū)動著營銷、渠道、產(chǎn)品服務(wù)的變化和演進(jìn)，這種變化和演進(jìn)必須適應(yīng)消費(fèi)者的變化，而不是相反：對效率、性價比的需求驅(qū)動了電商平臺的高速發(fā)展，疫情更是加速了這一變化；移動互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展導(dǎo)致消費(fèi)者注意力碎片化，短視頻一類的平臺快速超越普通圖文長視頻媒體成為主流媒體平臺，新的營銷渠道和營銷方式層出不窮?？焖僮兓南M(fèi)市場意味著更多的機(jī)遇，但對企業(yè)的戰(zhàn)略、營銷和精細(xì)化經(jīng)營能力也提出了更高的要求：一方面，
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卓越管理與高效執(zhí)行力高級研修班 2010-08-19
卓越管理與高效執(zhí)行力高級研修班 開課時間：2010年9月18-19日 深圳 主講：李軍教授對 象：企業(yè)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、中高層管理者、各部門相關(guān)管理人員等 一、課程背景： 任何一個公司，由于管理員行為和要求的不同，都將塑造出不同的公司員工心理活動，這或許就是公司文化吧，有人說，公司文化就是老板文化，也就是這一寫照。 一個管理人員，特別是一個公司的高級管理人員，如果是一個遇事就不斷批評員工，事事要處罰，那么他帶出來的員工會是什么樣的呢？ 人最大的痛苦是價值觀的背離，被罵挨批不是可怕的，可怕的是不問青紅皂白、不講理由的挨罵，人有遠(yuǎn)離痛苦的心理防衛(wèi)習(xí)慣，一個公司如果讓這么一位兄臺來實施管理，我尚且不說