企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)   2023-11-13

主講老師：畢春秋企業(yè)類型：不限時(shí)間安排：2023年12月8日9:30至17:002023年12月9日9:30至16:30地點(diǎn)安排：杭州文一西路522號(hào)西溪科創(chuàng)園8幢參課費(fèi)用：光華賦能通卡門票9張/人 現(xiàn)金票3800元/人人數(shù)限制：60人 企業(yè)痛點(diǎn)1.勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？2.如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？3.如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？4.勞動(dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？5.防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施是什么？適用對(duì)象總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程亮點(diǎn)1.幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對(duì)性地掌握勞動(dòng)爭(zhēng)

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企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)   2023-11-13

【課程時(shí)間】11月25日【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳【培訓(xùn)費(fèi)用】RMB2000 元/人，會(huì)員3張票（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶點(diǎn)）【課程對(duì)象】HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會(huì)成員課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——?jiǎng)趧?dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施是什么？——工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大要點(diǎn)是什么？——年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法律

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2021最新企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范   2021-06-30

2021最新企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范（廣州，7月7-8日） 【培訓(xùn)日期】2021年7月7-8日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對(duì)象】HR/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會(huì)成員等【課程背景】你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)是什么？——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)？——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——用人單位一定要建立職工名冊(cè)嗎？否則有什么法律責(zé)任？——?jiǎng)趧?dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施是什么？——?jiǎng)趧?dòng)合同中約定“月工資已包含加班費(fèi)”是否有效？——年

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HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控   2021-04-13

HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控（深圳，9月17日） 【培訓(xùn)日期】2021年9月17日【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳【培訓(xùn)對(duì)象】HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關(guān)系管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中/高層管理人員等【課程收益】1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》所涉法律知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行一次完整、全面而深入的梳理2，幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)，并通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決之中3，幫助HR從業(yè)者正確、科學(xué)、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等法律領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成內(nèi)在邏輯體系4，通過(guò)學(xué)習(xí)

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