最新企業(yè)勞資法務與用工風險防范（2天）課程背景：你知道——勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應聘欺詐”？——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？——工資支付法律風險控制9大要點是什么？——年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風險防控有哪些？——競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別是什么？——如何權衡勞動合同期限與培訓服務期限的輕重緩急并有效應對違約金的支付問題？——如何與“臨時工”簽訂用工合同？——何謂“混同用工/關聯用工”？其勞

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最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對（2天）課程背景：你知道——勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應聘欺詐”？——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？——工作原因導致的腰椎病、頸椎病、視力下降算不算工傷？——如何理解48小時內搶救無效死亡視同工傷？——如何發(fā)放“三期”期間工資？——女職工退休年齡的認定與合同解除要點有哪些？——企業(yè)可以對員工進行罰款嗎？——《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條

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最新“問題員工”的界定與處理技巧（1天）課程背景：你知道——二次合同期滿時，單位需否主動通知勞動者有權簽訂無固定期限勞動合同？——連續(xù)工作滿十年未簽“無固定” ，用人單位應該賠償嗎？——如何與“臨時工”簽訂用工合同？——何謂“混同用工/關聯用工”？其勞動關系如何認定？——“勸退”有什么法律風險？——“末位淘汰”的重大風險是什么？——企業(yè)反腐敗反舞弊調查中的9大禁區(qū)是什么？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——如何應對勞動者否認違紀違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動合同通知書》？——用人單位或勞動者主動提出協商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧有哪些？以上知識要點，

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最新《勞動合同法》精進班課綱（2天）課程背景：你知道——如何理解“連續(xù)工作滿十年，應當訂立無固定期限勞動合同”？——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？——避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應對措施有哪些？——何謂“混同用工/關聯用工”？其勞動關系如何認定？——如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？——近年來，各地協商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么？——提防“泡病假”8招是什么？——“長期兩不找人員”的界定與處理有哪些？——如何做到單方調崗調薪能最大程度地降低企業(yè)法律風險？——調崗調薪中的特別注意事項有哪些？——員工離職時涉及的工作交接、社保轉移等8

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最新《勞動合同法》精修班課綱（2天）課程背景：你知道——員工偽造學歷入職，可以解除勞動合同嗎——新員工入職第一年能否享受帶薪年休假——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么？——什么是防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施？——加班與值班的區(qū)別是什么？——年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風險防控有哪些？——病假和醫(yī)療期有什么聯系和區(qū)別？——如何確定醫(yī)療期？——工傷停工留薪期的10個法律問題是什么？——工作原因導致的腰椎病、頸椎病、視力下降算不算工傷？——保密與競業(yè)限制有什么不同？——競業(yè)限制與競

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最新《民法典》下的勞動合同管理（1天）課程背景：重在保護私權利的被稱為“社會生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》，囊括了一個人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》、《民法總則》等9部法律同時廢止。那么，《民法典》的正式施行，對《勞動合同法》有哪些潛在的影響？如何讓勞動合同管理在新法下避虛就實、行穩(wěn)致遠？請隨同老師一起開始為期一天的先睹為快的充滿挑戰(zhàn)的探索之旅吧。因應《民法典》的實施，你知道——訴訟中發(fā)現用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照等不能承擔相關責任的，如何處理

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