畢春秋老師的內(nèi)訓課程
勞動關系與風險管理 （2天）課程背景你知道——招聘廣告、入職登記表的設計技巧與風險防范是什么——試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區(qū)別與應用是什么——何謂不能二次約定試用期的5種情形——何謂防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施——關于試用期的12個認識誤區(qū)是什么——可解除勞動合同的14種情形是什么——企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行中的11個實操要點是什么——什么是合同期滿，但培訓服務期尚未結(jié)束的處理及3條具體應對措施——什么是6種特殊情形的合同解除風險及其管控——什么是
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員工心理健康管理 （2天）課程背景你知道——心理學的基本內(nèi)容是什么——心理正常與心理健康的區(qū)別與聯(lián)系是什么——心理健康與身體健康的關系是什么——引發(fā)心理與行為問題的生物學/非生物學因素有哪些——什么在困擾中國人的心理——如何診斷一般/嚴重心理問題——如何診斷神經(jīng)癥性/可疑神經(jīng)癥問題——什么是心理健康的經(jīng)典標志——何謂適應與適應能力——積極心態(tài)的作用有哪些——如何管理壓力與情緒——人際關系與溝通技巧的關系是什么——婚戀心理與家庭幸?！Ｒ姷男睦碚系K及自殺干預有哪些——
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開心工作，愉快生活——員工陽光心態(tài)訓練營 （2天）課程背景你知道————開心工作源于哪些因素——開心工作的組織因素有哪些——企業(yè)員工常見的心理問題是什么——勞動者的主要權(quán)益及其被侵害的表現(xiàn)是什么——《勞動合同法》所保障的勞動者十大權(quán)益及其法律局限是什么——新時代員工的人文關懷、心理疏導及心態(tài)建設是什么——什么是價值觀、態(tài)度和滿意度——開心工作的具體策略與措施有哪些——如何管理壓力與情緒——如何通過與建設適應能力和積極心態(tài)——心理健康的標準是什么——我們有哪些錯誤觀念與心
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企業(yè)員工關懷專業(yè)人士訓練項目 （2天）課程背景你知道————心理學的基本內(nèi)容是什么——一般/嚴重/神經(jīng)癥性心理問題的診斷標準是什么——員工關懷專業(yè)人士的心理健康標準是什么——什么是員工關懷專業(yè)人士的基本素養(yǎng)與工作職責——什么是企業(yè)EAP的基本操作流程——發(fā)展心理學、社會心理學與不同年齡段員工的心理特點有哪些——氣質(zhì)、性格、人格與不同年齡段員工的管理要點是什么——員工關懷專業(yè)人士咨詢及輔導專業(yè)技術有哪些——員工的激勵技術有哪些——婚戀心理與家庭幸福的要點與秘訣是什么 以上問題
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員工關系管理中的心理學技巧運用 （1天）課程背景你知道——管理者為什么需要心理學——心理學在管理活動中能夠提供哪些幫助——如何預測人的行為——什么是氣質(zhì)、性格與人格及其管理運用——何謂價值觀、態(tài)度及滿意度的心理學意義——改變態(tài)度的具體策略有哪些——何謂管理中溝通的1K/3S/6C技術——企業(yè)中弱化小道消息不良影響的措施是什么——怎樣才能有效地說服他人——何謂員工關系管理中的“望、聞、問、切”——怎樣做到人崗匹配——何謂從眾與羊群效應、社會性懈怠與旁觀者效應——怎樣運用心理學技術激勵