勞動(dòng)爭(zhēng)議管理

勞動(dòng)爭(zhēng)議管理（1天）課程背景你知道——什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般受理范圍——什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊受理范圍——不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛有哪些——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的基本處理程序是什么——仲裁效力之立即生效的情形有哪些（有限的一裁終局 ）——何謂勞動(dòng)仲裁舉證中的一般原則和特殊原則——發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要證據(jù)有哪些——什么是靜態(tài)依據(jù)與動(dòng)態(tài)證據(jù)——如何創(chuàng)制、固定與留存證據(jù)——如何規(guī)范勞動(dòng)合同解除程序——何謂勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前預(yù)防、事中應(yīng)對(duì)與事后總結(jié)以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方

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部門直線經(jīng)理如何協(xié)助HR部門預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

部門直線經(jīng)理如何協(xié)助HR部門預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)（2天）課程背景作為部門直線經(jīng)理，你知道——如何及時(shí)告知HR新錄用人員的工作表現(xiàn)——如何及時(shí)將工作中發(fā)現(xiàn)的新錄用人員資質(zhì)、能力、技能方面的疑點(diǎn)告知HR——如何做好新錄用人員與人力資源部之間人事溝通與記錄的中介與橋梁——怎樣收集、創(chuàng)制員工試用期間與錄用條件、標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的證據(jù)材料——怎樣杜絕違法約定試用期/延長(zhǎng)試用期的情形發(fā)生——如何做到對(duì)第二次固定期限勞動(dòng)合同員工的績(jī)效及其日常表現(xiàn)清晰了解——怎樣留意應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合員工的工作表現(xiàn)——如何協(xié)助做好員工代表的簽名/簽收工作——怎樣提供證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的證據(jù)材料——怎樣提供有關(guān)嚴(yán)

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勞動(dòng)法律法規(guī)講解

勞動(dòng)法律法規(guī)講解（2天）課程背景你知道——何謂“可以約定事項(xiàng)”的充分利用——什么是同一勞動(dòng)者不能二次約定試用期的5種情形——什么是防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施——“可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 之前提條件是什么——何謂正確的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道——以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度，能否當(dāng)然地適用于集團(tuán)下屬各分/子公司——如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件——培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金等的法律法規(guī)嗎——保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍是什么——裁員四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形是什么——用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有什么

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《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)

《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐——法人代表、董事長(zhǎng)、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同——人民法院對(duì)于計(jì)件工資的加班工資如何認(rèn)定和計(jì)算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的5條應(yīng)對(duì)措施是什么——非國(guó)有且無(wú)工會(huì)的企業(yè)如何組建職工代表大會(huì)——如何提前創(chuàng)制和留存證據(jù)，并確保其真實(shí)性、合法性、有效性——錄音、錄像、電子郵件、手機(jī)短信等作為證據(jù)材料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)有哪些——合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的3條應(yīng)對(duì)措施是什么——六種特殊情形的合同解除技巧是什么——能否與“三期婦女”協(xié)商解

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勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與實(shí)操技巧

勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與實(shí)操技巧（1天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)/勞務(wù)關(guān)系、雇傭/兼職關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么——如何約定工作崗位/工作內(nèi)容/工作地點(diǎn)，以化解違約侵權(quán)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)及合法調(diào)整——如何設(shè)計(jì)《勞動(dòng)合同續(xù)簽征詢函/通知書(shū)》——什么是用人單位防范及規(guī)避到期未及時(shí)續(xù)簽的操作技巧——如何設(shè)計(jì)《勞動(dòng)合同變更通知書(shū)/協(xié)議書(shū)》——如何約定勞動(dòng)報(bào)酬以規(guī)避約定不明確帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)——如何約定工資總額以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償?shù)幕鶖?shù)——暫時(shí)無(wú)法計(jì)算的提成獎(jiǎng)金，應(yīng)如何約定計(jì)算和發(fā)放時(shí)間——合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對(duì)措施是什么——如何避免加班期間的計(jì)件工資與加班費(fèi)重復(fù)

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HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控

HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控（2天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職之初有何法律風(fēng)險(xiǎn)嗎——訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動(dòng)者的“欺詐”行為——保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么——?jiǎng)趧?dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件是什么——何謂裁員的六大實(shí)操要點(diǎn)與四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——何謂六種特殊情形的合同解除與五大具體操作步驟——何謂終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形——出具或不出具“解除或終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)

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