招聘與離職環(huán)節(jié)法律風險控制及操作技巧 （1天）課程背景你知道——勞動合同管理的第一和最后一道防線是什么——如何從戰(zhàn)略高度對待招聘與離職（風控要點、操作步驟、文書設計）——招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風險控制及操作技巧有哪些——入職之初的法律風險防控有哪些——何為訂立書面勞動合同的最佳時段——合同文本、工作地點的法律風險是什么——中高級人員入職前缺乏背景調(diào)查的風險是什么——不能二次約定試用期的5種情形有哪些——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——非全日制用工中約定試用期的風險

 畢春秋查看詳情

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對 （2天）課程背景你知道——如何從制度上防范和應對勞動者嚴重違紀違規(guī)——協(xié)商一致解除勞動合同的風險與應對措施有哪些——如何解除不勝任工作者的勞動合同——工資標準的確認及加班費支付問題的應對辦法是什么——如何應對績效獎及年終獎支付問題——工傷保險待遇的相關(guān)法律問題與應對措施是什么——如何合法地調(diào)崗調(diào)薪——試用期相關(guān)法律問題的解析與應對有哪些——招聘入職與勞動合同訂立的相關(guān)法律問題的解析與應對有哪些——培訓服務期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金相關(guān)法律問題的應

 畢春秋查看詳情

勞動者權(quán)益保護與維權(quán)法律知識解讀 （2天）課程背景你知道——勞動者的主要權(quán)益及其被侵害的表現(xiàn)有哪些——《勞動合同法》所保障的勞動者十大權(quán)益及其法律局限是什么——為什么用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎——勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同嗎——勞動者的試用期權(quán)益嗎——用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動者辭職嗎——用人單位違法，勞動者可以隨時提出辭職嗎——用人單位不能隨意以內(nèi)部規(guī)章制度約束、處罰勞動者嗎——用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求賠償金嗎—

 畢春秋查看詳情

勞動爭議管理 （1天）課程背景你知道——什么是勞動爭議的一般受理范圍——什么是勞動爭議的特殊受理范圍——不屬于勞動爭議的糾紛有哪些——勞動爭議的基本處理程序是什么——仲裁效力之立即生效的情形有哪些（有限的一裁終局 ）——何謂勞動仲裁舉證中的一般原則和特殊原則——發(fā)生勞動爭議時的主要證據(jù)有哪些——什么是靜態(tài)依據(jù)與動態(tài)證據(jù)——如何創(chuàng)制、固定與留存證據(jù)——如何規(guī)范勞動合同解除程序——何謂勞動爭議的事前預防、事中應對與事后總結(jié) 以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系

 畢春秋查看詳情

勞動仲裁與訴訟的應對 （1天）課程背景你知道——勞動仲裁與訴訟的特點、現(xiàn)狀與影響嗎——勞動仲裁與訴訟有什么應對策略——什么是勞動仲裁的基本程序與應對措施——什么是勞動訴訟的基本程序與應對措施——勞動仲裁中的舉證責任有哪些——發(fā)生勞動爭議的主要證據(jù)有哪些——企業(yè)敗訴的主要原因是什么——什么是靜態(tài)依據(jù)與動態(tài)證據(jù)——如何構(gòu)建有效的勞動爭議內(nèi)部防范機制——如何積極穩(wěn)妥處理勞動爭議 以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預防與應對專家、員工心理健康管

 畢春秋查看詳情

企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 （2天）課程背景你知道——勞動者入職之初的法律風險有哪些嗎——如何預防和化解《離職證明》與雙重勞動關(guān)系和競業(yè)限制的風險嗎——如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”——如何設計試用期員工的工作任務或績效目標——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風險的5條措施是什么——以集團公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題嗎——如何界定及處理嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工——如何應對勞動者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實——如何處理合

 畢春秋查看詳情