《勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)》課綱

《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)
（2天）

課程背景
你知道
——如何從制度上防范勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐
——法人代表、董事長(zhǎng)、專(zhuān)職股東等應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同
——人民法院對(duì)于計(jì)件工資的加班工資如何認(rèn)定和計(jì)算嗎
——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么
——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的5條應(yīng)對(duì)措施是什么
——非國(guó)有且無(wú)工會(huì)的企業(yè)如何組建職工代表大會(huì)
——如何提前創(chuàng)制和留存證據(jù)，并確保其真實(shí)性、合法性、有效性
——錄音、錄像、電子郵件、手機(jī)短信等作為證據(jù)材料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)有哪些
——合同期滿(mǎn)，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的3條應(yīng)對(duì)措施是什么
——六種特殊情形的合同解除技巧是什么
——能否與“三期婦女”協(xié)商解除勞動(dòng)合同
——?jiǎng)趧?dòng)者可否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
——何謂工資總額
——怎樣理解“上下班途中”
——?jiǎng)趧?dòng)者與勞務(wù)派遣單位能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
——質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題
——能否規(guī)定女職工違反計(jì)劃生育的屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合
同
以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)
專(zhuān)家、員工心理健康管理專(zhuān)家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢(xún)專(zhuān)家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企
業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

課程收益
1，帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行全面解析
2，通過(guò)大量經(jīng)典案例對(duì)所有疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題給出逐一應(yīng)對(duì)措施
3，幫助學(xué)員短時(shí)間內(nèi)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見(jiàn)影運(yùn)用于實(shí)際工作之中

4，通過(guò)學(xué)習(xí)，拓展學(xué)員視野，提高學(xué)員的勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/專(zhuān)員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱
第一編 招聘入職與勞動(dòng)合同訂立中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題
1．如何從制度上防范勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐
2．應(yīng)聘期間與入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì)策略與措施
3．《入職通知書(shū)》與《錄用通知書(shū)》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)
4．《入職登記表》、《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》等文件上關(guān)于欺詐行為的個(gè)人聲明的法律責(zé)
任
5．出具《離職證明》的法律意義
6．入職體檢的必要性
7．聘用實(shí)習(xí)生的應(yīng)對(duì)策略
8．聘用退休/內(nèi)退/停薪留職/待崗人員的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施
9．關(guān)于“如實(shí)告知”、“有權(quán)了解”、“如實(shí)說(shuō)明”的法律內(nèi)涵與具體實(shí)踐
10．何時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為最佳
11．用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)
12. 勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案是否有效
13．工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
14．勞動(dòng)合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用
15．勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
16．法人代表、董事長(zhǎng)、專(zhuān)職股東等應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同
17. 補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效
18. 雙倍工資差額能否追加25%、100%的賠償金
19. 未簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，其計(jì)算基數(shù)是基本工資還是工資總額
20. 未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年，第2年開(kāi)始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資

第二編 試用期中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題
1．糾正“試用期間用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知
2．“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”的潛臺(tái)詞
3．違法約定試用期/延長(zhǎng)試用期的法律后果（2N）
4．違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果
5．防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施
6．合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)
7．不能二次約定試用期的5種情形
8．非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)
9．勞動(dòng)者崗位職責(zé)/要求/目標(biāo)的設(shè)定與有效簽收
10．不符合錄用條件的內(nèi)涵與外延
11．如何撰寫(xiě)《試用不合格通知書(shū)》
12．優(yōu)先裁減試用期員工的風(fēng)險(xiǎn)
13. 處理不合格員工的最佳時(shí)段
14. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

第三編 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題
1．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是洪水猛獸嗎
2. “可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的法律內(nèi)涵
3．應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)
4．如果勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，仍未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可否不續(xù)
訂
5．合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的5條應(yīng)對(duì)措施
6.
由于非工傷理由的醫(yī)療期、女性三期等原因延續(xù)勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者工齡滿(mǎn)十年
，能否拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

第四編 企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題
1．如何先發(fā)制人地制定規(guī)章制度
2．企業(yè)規(guī)章制度中常見(jiàn)的誤區(qū)
3．非國(guó)有且無(wú)工會(huì)的企業(yè)如何組建職工代表大會(huì)
4．如何防范不健全或違法的規(guī)章制度導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同
5．規(guī)章制度中能否規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款
6．工會(huì)或職工代表大會(huì)的法定參與權(quán)
7．證據(jù)材料的法律意義
8．公示或告知的必要性
9．告知的最佳方式
10．送達(dá)的法律意義
11．以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問(wèn)題
12．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定
13．單方解除勞動(dòng)合同不事先將理由通知工會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)
14. 如何提前創(chuàng)制和留存證據(jù)，并確保其真實(shí)性、合法性、有效性

第五編 違反企業(yè)規(guī)章制度的勞動(dòng)者處理中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題
1．如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽《警告信》
2．如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒交《檢討書(shū)》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)
3. 如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查和證據(jù)固定
4．處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么
5．如何界定一般/較重/嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
6．如何規(guī)避或降低因直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，從而導(dǎo)致的違法解除風(fēng)險(xiǎn)
7．企業(yè)如何避免因勞動(dòng)者不辭而別/無(wú)故曠工而導(dǎo)致的仲裁或訴訟
8．錄音、錄像、電子郵件、手機(jī)短信等作為證據(jù)材料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
9．如何界定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”
10. 如何界定“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”
11. 如何界定“重大損害”
12. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任

第六編 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金中疑/難/熱問(wèn)題
1．合同期滿(mǎn)，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的3條應(yīng)對(duì)措施
2．用人單位不得要求勞動(dòng)者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形
3．用人單位試用期不能要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)違約金的情形
4．服務(wù)期與正常工資調(diào)整
5．保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
6．保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍
7．違約金約定的原則
8．競(jìng)業(yè)限制的年限
9．競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
10．競(jìng)業(yè)限制的具體操作技巧
11．用人單位可以約定違約金的兩種情形
12．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

第七編 勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題
1．用人單位通過(guò)單位變更/合并/分立等方式免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的法律風(fēng)險(xiǎn)

2．任何形式的勞動(dòng)合同（包括無(wú)固定期限合同），只要雙方協(xié)商一致，均可進(jìn)行解除
3．勞動(dòng)者的預(yù)告解除
4．勞動(dòng)者的立即解除
5．代通知金
6．裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控
7．六種特殊情形的合同解除
8．終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形
9．未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同順延的風(fēng)險(xiǎn)
10．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風(fēng)險(xiǎn)
11. 如何避免勞動(dòng)者協(xié)商解除后追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額部分
12． 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的撰寫(xiě)要點(diǎn)
13. 如何處理績(jī)效考核不合格的員工
14. 末位淘汰制可行嗎
15. 能否以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解除合同
16. 能否與“三期婦女”協(xié)商解除勞動(dòng)合同

第八編 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題
1. 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br /> 2. 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?br /> 3. 勞動(dòng)者可否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
4. “50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用
5．用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧
6．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的比較
7．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償
7.1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系
7.2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)
7.3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算年限
7.4．2008年1月1日前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娜舾蓡?wèn)題
8．實(shí)操中的特例
8.1．分段計(jì)算
8.2．各自計(jì)算
8.3．08年前后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第九編 薪酬福利與加班中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題
1．何謂工資總額
2．調(diào)崗與調(diào)薪
3．員工的失職與違紀(jì)違規(guī)與薪酬調(diào)整處理策略
4．婚/病/產(chǎn)/喪/年休假的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
5．如何規(guī)避離職員工追討年終獎(jiǎng)
6．值班與加班
7．加班加點(diǎn)工資支付的常見(jiàn)誤區(qū)
8．用人單位如何降低加班費(fèi)成本
9．勞動(dòng)者自行加班需否支付加班工資
10．如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)
11．工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)
12．加班的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控
12.1．加班申請(qǐng)策略
12.2．月薪制人員加班策略
12.3．延時(shí)加班及其處罰
13．對(duì)法院支付令的應(yīng)對(duì)
14．有可能直接適用于仲裁、訴訟階段的《勞動(dòng)合同法》第八十五條
15. 如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果扣減員工績(jī)效獎(jiǎng)金

第十編 《工傷保險(xiǎn)法》及《社會(huì)保險(xiǎn)條例》中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題
1．關(guān)于工傷的界定
2．不得認(rèn)定工傷的情形
3．怎樣理解“上下班途中”
4．發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用
5．如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假
6．勞動(dòng)者能否同時(shí)要求用人單位和第三方支付人身傷害賠償
7．用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償
8．如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議
9．非法用工單位死亡人員的一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)
10．用人單位分立/合并/轉(zhuǎn)讓情況下的工傷保險(xiǎn)責(zé)任
11．用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)情況下的工傷保險(xiǎn)責(zé)任
12．借調(diào)員工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任
13．企業(yè)破產(chǎn)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任
14．員工因工傷事故而下落不明的處理
15．員工被派遣出境工作的情形
16．再次發(fā)生工傷的傷殘津貼
17．非全日制用工是否享受工傷保險(xiǎn)
18．退休職工在退休返聘期間受到傷害，是否認(rèn)定為工傷
19．在勞動(dòng)能力鑒定與工傷認(rèn)定的聯(lián)系與區(qū)別
20．工傷事故傷殘鑒定與交通事故傷殘鑒定的區(qū)別
21．用人單位拖欠社保的法律責(zé)任
22．用人單位不足額繳納社保的法律責(zé)任
23．勞動(dòng)者與單位簽訂的不愿意購(gòu)買(mǎi)社保的協(xié)議是否有效
24．試用期間是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)
25．如何處理女員工未婚先孕/生育
26．如何處理懷孕女員工提出的長(zhǎng)期休假保胎，直至修完產(chǎn)假

第十一編 勞務(wù)派遣中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題
1．派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2．采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保
3．用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)
4．如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工
5．部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來(lái)的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理
6．業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些
7．用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議
8．勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本的提高
9．勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)應(yīng)分別約定，不可籠統(tǒng)打包
10．同工同酬的進(jìn)一步明確
11．臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的進(jìn)一步明確
12．用工單位的連帶責(zé)任及其處罰力度
13．發(fā)包組織對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)、實(shí)力的評(píng)估與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
14．如何正確分配勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)的責(zé)任
15．如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（3）項(xiàng)與第五十八條第二款之間的關(guān)系
16．勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
17．如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)
18．勞務(wù)派遣中，競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的適用
19．如何正確認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)報(bào)酬支付主體
20．被派遣勞動(dòng)者能否依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條自由辭職
21．被派遣勞動(dòng)者擅自離職，給用工單位造成損失，派遣單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任
22．勞務(wù)派遣中，用工單位是否能夠與被派遣勞動(dòng)者約定試用期
23．用工單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，將派遣員工退回；勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同


第十二編 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題
1．用人單位敗訴的主要原因是什么
2．如何避免公開(kāi)審理的風(fēng)險(xiǎn)
3．申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”
4．書(shū)寫(xiě)答辯書(shū)的注意事項(xiàng)
5．質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題
6．舉證責(zé)任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些
7．未休年休假的補(bǔ)償，仲裁時(shí)效怎么計(jì)算
8．病假期間，未簽勞動(dòng)合同要不要付雙倍工資
9．現(xiàn)階段如果員工要求社會(huì)保險(xiǎn)按照實(shí)際工資來(lái)補(bǔ)差繳納，人民法院是否支持
10．人民法院對(duì)于計(jì)件工資的加班工資如何認(rèn)定和計(jì)算
11．用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者能否單方解除勞動(dòng)合
同12．勞動(dòng)合同法實(shí)施后，25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還繼續(xù)適用
13．關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者書(shū)面承諾放棄社會(huì)保險(xiǎn)繳納，之后反悔要求補(bǔ)繳的仲裁時(shí)效適用問(wèn)題

14．勞動(dòng)者是否可以建立兩重或以上的勞動(dòng)關(guān)系
15．關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的問(wèn)題
16．如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張撤銷(xiāo)、繼續(xù)履行并支付工資怎么辦
17．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需否賠償用人單位的招錄費(fèi)用
18．企業(yè)能否在規(guī)章制度中制定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰的條款，法律依據(jù)是什么
19．員工工傷期間企業(yè)多次發(fā)函要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工不同意，可否通知與其解除合
同
20．競(jìng)業(yè)禁止時(shí)，如果雙方同意按低于最低生活保障支付補(bǔ)償金，是否合法有效
21．用人單位未依法繳納醫(yī)保，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用可否賠償
22．如何理解《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的單位不能因?yàn)榕毠言?、生育而解除勞?dòng)合同

23．能否規(guī)定女職工違反計(jì)劃生育的屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)
合同

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