王驥老師，全國企業(yè)文化建設(shè)協(xié)作網(wǎng)秘書長，高級研究員，企業(yè)文化理論、實戰(zhàn)專家， 企業(yè)文化基因分析理論、“二加一”企業(yè)治理結(jié)構(gòu)理論發(fā)明者，中國企業(yè)文化基因庫的首倡者，原中國企聯(lián)宣委會企業(yè)文化研究室主任、第四屆全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎評審專家組成員，長期擔(dān)任多家公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理顧問。王驥先生曾任職中、外企業(yè)集團高層管理崗位十余年，有數(shù)十家企業(yè)咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗，長期潛心研究組織行為學(xué)和管理心理學(xué)， 主張中國企業(yè)管理要中外融會，要將自己的企業(yè)文化注入到西方的管理工具之中。王驥先生對企業(yè)倫理與文化、戰(zhàn)略的作用關(guān)系以及企業(yè)員工價值觀診斷方法有深入、系統(tǒng)的研究成果，創(chuàng)辦了全國首份企業(yè)倫理電子刊物《企業(yè)倫理與文化》。王驥先生對數(shù)百家企業(yè)的文化成果進行過細(xì)致研究和點評，近年來先后到百余家企業(yè)進行過企業(yè)文化調(diào)研和指導(dǎo)，親自為幾十家企業(yè)進行文化診斷、再造和實施指導(dǎo)。在企業(yè)文化建設(shè) 理論方面，王驥先生創(chuàng)造性的提出了企業(yè)文化基因分析理論。該理論從文化基因的來源和表達方式兩個方面，全面解釋了企業(yè)文化的形成、作用和變革的自然原理， 揭示了企業(yè)家倫理和價值觀與企業(yè)原生文化的作用差異，論證了企業(yè)家對企業(yè)文化的特殊影響力，將...詳細(xì)>>

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