從事集團(tuán)公司HR管理工作八年，對人力資源、公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃都有系統(tǒng)學(xué)習(xí)和認(rèn)知。能從戰(zhàn)略及部門業(yè)務(wù)需求的角度，對人力規(guī)劃、崗位分析、培訓(xùn)體系構(gòu)建、梯隊(duì)人才建設(shè)、講師團(tuán)隊(duì)建立、終端管理培訓(xùn)、培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施、課程開發(fā)與授課、招聘面試題庫、勝任力模型等有很好的操作經(jīng)驗(yàn)及理論認(rèn)知。文字功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的分析能力、邏輯系統(tǒng)思維、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)組織能力，同時(shí)對企業(yè)文化建設(shè)有較深的認(rèn)識并系統(tǒng)操作過現(xiàn)有公司的企業(yè)文化建設(shè)。具有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，所授部分課程諸如：《如何進(jìn)...詳細(xì)>>

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