從事集團公司HR管理工作八年，對人力資源、公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃都有系統(tǒng)學習和認知。能從戰(zhàn)略及部門業(yè)務(wù)需求的角度，對人力規(guī)劃、崗位分析、培訓體系構(gòu)建、梯隊人才建設(shè)、講師團隊建立、終端管理培訓、培訓規(guī)劃與實施、課程開發(fā)與授課、招聘面試題庫、勝任力模型等有很好的操作經(jīng)驗及理論認知。
文字功底扎實，有較強的分析能力、邏輯系統(tǒng)思維、溝通表達和協(xié)調(diào)組織能力，同時對企業(yè)文化建設(shè)有較深的認識并系統(tǒng)操作過現(xiàn)有公司的企業(yè)文化建設(shè)。
具有豐富的授課經(jīng)驗，所授部分課程諸如：《如何進