趙泊瑜老師 組織與人力資源專家17年企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)國(guó)家一級(jí)人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師AACTP國(guó)際認(rèn)證行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力教練保定人社局評(píng)選100位管理類創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師“光能杯”全國(guó)卓越人力資源經(jīng)理人（光伏行業(yè)專屬性評(píng)選）曾任：英利集團(tuán)（新能源企業(yè)） | 人力資源總監(jiān)曾任：卓正國(guó)際酒店（五星酒店、國(guó)際金鑰匙聯(lián)盟成員） | 人力資源總監(jiān)曾任：港安環(huán)保集團(tuán)（河北省級(jí)循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)） | 人力資源部長(zhǎng)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)、非人、中層管理者能力提升等★ 趙老師擅長(zhǎng)為企業(yè)設(shè)計(jì)以績(jī)效薪酬為核心、上接戰(zhàn)略、中接管理、下接人效的人力體系，賦能組織和員工，助力企業(yè)戰(zhàn)略達(dá)成和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)：【上承戰(zhàn)略人力升級(jí)】曾為英利集團(tuán)基于企業(yè)新戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)戰(zhàn)略人力資源體系和改革績(jī)效薪酬體系，1年內(nèi)現(xiàn)減員增效(優(yōu)化38的人員結(jié)構(gòu)，人均效能提升1.3倍）【中接管理人才留存】曾為卓正國(guó)際酒店搭建并實(shí)施三級(jí)人才培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)人員流失率從年均46降低到20【下提基層員工效能】曾為港安環(huán)保集團(tuán)設(shè)計(jì)落地戰(zhàn)略導(dǎo)向績(jī)效薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)人均產(chǎn)值增長(zhǎng)30，連續(xù)3年超額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)25+★已服務(wù)天達(dá)紙業(yè)、源盛建工、英辰能源、嘉盛...詳細(xì)>>

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