冉濤老師國(guó)際化招聘管理專家amp;人力資源戰(zhàn)略專家搜弘面試官首席顧問(wèn)核心講師搜弘面研究院 高級(jí)研究員原宇龍酷派 人力資源副總監(jiān)原華為技術(shù) 全球高級(jí)招聘經(jīng)理招聘研究網(wǎng)專家委員會(huì) 戰(zhàn)略顧問(wèn)12年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中7年高科技行業(yè)人力資源招聘管理經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了華為全球招聘體系建設(shè)，面試人數(shù)累計(jì)逾萬(wàn)人，奠定了在人力資源及招聘管理方面的實(shí)戰(zhàn)專家地位。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)先后在國(guó)有上市公司從事銷售、財(cái)務(wù)管理等工作，06年加入華為從事人力資源管理工作，歷經(jīng)華為業(yè)務(wù)部門HR、運(yùn)作與交付體系招聘調(diào)配主管、集團(tuán)人力資源管理部全球招聘團(tuán)隊(duì)leader等職位，在過(guò)去的三年里，作為華為全球招聘業(yè)務(wù)的方案設(shè)計(jì)者和主要推動(dòng)者，在全球政策管控體系建設(shè)、組織與團(tuán)隊(duì)、渠道創(chuàng)新以及招聘IT軟件方面，成功完成了第一階段的任務(wù)目標(biāo)，主持完成了：全球第一個(gè)HR政策與流程設(shè)計(jì)，解決了流政策與現(xiàn)實(shí)、全球一致與差異化、分權(quán)與集權(quán)等難點(diǎn)問(wèn)題；組建了全球3個(gè)招聘中心；在招聘資源上做了4種創(chuàng)新，特別是與團(tuán)隊(duì)一起將數(shù)據(jù)營(yíng)銷概念引入招聘。冉濤老師從基層做起，歷任華為業(yè)務(wù)部門HR、運(yùn)作與交付體系招聘調(diào)配主管、公司人力資源管理部全球招聘團(tuán)隊(duì)leader、宇龍酷派人力資...詳細(xì)>>

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