寇北辰 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 綜合管理
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寇北辰老師的文章
在日常的管理活動(dòng)中，常常出現(xiàn)修好輪子，爆了輪胎的現(xiàn)象。往往是這個(gè)問(wèn)題剛得到解決，那個(gè)問(wèn)題又出現(xiàn)了。老板和管理層都像是救火隊(duì)員，始終都忙于修補(bǔ)卻一直都一塌糊涂。從組織角度來(lái)看，任何組織都是一個(gè)整體。在這個(gè)整體中不僅存在著整體與部分之間、部分與部分之間的關(guān)系，同時(shí)也存在著整體與外部環(huán)境以及與外部其他整體...
寇北辰 2012-11-21查看全文
古往今來(lái)，人類都是在道中行走，在道中前進(jìn)、在道中失意。凡是順道而行者，在道中有所成就，凡是逆道而行，就在道中逐漸走向滅亡。故而道可以選擇，道可以推敲，沒(méi)有道是不行的，人沒(méi)有離開(kāi)道而存在與發(fā)展的。故而道是人類生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，只有懂道才是人類維系生存與發(fā)展的根本。不懂道就會(huì)無(wú)法生存與發(fā)展。古今往來(lái)，有...
寇北辰 2012-11-09查看全文
黨的十六大以來(lái)的10年，是中國(guó)文化不斷發(fā)展繁榮的10年，是文化產(chǎn)業(yè)、文化事業(yè)比翼齊飛的10年，是物質(zhì)文明與精神文明齊頭并進(jìn)的10年。文化體制改革確定了中國(guó)文化復(fù)興的歷史方位，以此為契機(jī)，中國(guó)文化釋放出的蓬勃活力讓全世界刮目相看。治國(guó)之道尚且重視文化的作用，治企之道怎能怠慢。民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展也離不開(kāi)...
寇北辰 2012-11-08查看全文
收入分配成為目前世界各國(guó)共同關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，中國(guó)也不例外。這項(xiàng)改革不是說(shuō)改就改的，其中需要付出更大代價(jià)才能達(dá)到改革預(yù)定效果。如果沒(méi)有決心和代價(jià)，那分配改革這件大事也只能將停留在口頭上。收入分配改革，只靠純粹地把最低收入群體的收入提高一點(diǎn)也是不行的。在如今這樣一個(gè)物價(jià)上揚(yáng)的時(shí)代里，收入增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于物...
寇北辰 2012-11-01查看全文
品牌是什么？有人說(shuō)注冊(cè)一個(gè)商標(biāo)就成為了品牌，也有人說(shuō)我的產(chǎn)品與同類的其他產(chǎn)品有區(qū)別就是我的品牌，還有人說(shuō)品牌就是塑造一套價(jià)值就可以了。真的只是這樣嗎？這些答案都不對(duì)。商標(biāo)注冊(cè)只是品牌的開(kāi)始，價(jià)值塑造只是一個(gè)品牌的虛擬完成。真正的品牌關(guān)鍵是要體現(xiàn)其真實(shí)的價(jià)值。比如說(shuō)，日本的豐田汽車，有了質(zhì)量問(wèn)題馬上召...
寇北辰 2012-10-30查看全文
無(wú)論是國(guó)家、還是企業(yè)、家庭或者個(gè)人都不可能永遠(yuǎn)是一個(gè)健康肌體，長(zhǎng)期以來(lái)都處于一種亞健康狀態(tài)。即使是美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家也不例外，他們的國(guó)家管理或企業(yè)管理中都存在著不少問(wèn)題。就中國(guó)而言，管理出現(xiàn)各種問(wèn)題也就不再稀奇。我們?cè)诳创粋€(gè)管理問(wèn)題時(shí)要通過(guò)對(duì)比分析研究，才能達(dá)到更深層次的認(rèn)識(shí)，比如說(shuō)：很多人都說(shuō)...
寇北辰 2012-10-29查看全文
和諧是發(fā)展的基礎(chǔ)，是管理的最高境界， 和氣生財(cái)，以和為貴是中國(guó)傳統(tǒng)的文化精髓。遠(yuǎn)在幾千年之前，我們的老祖宗都能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，說(shuō)明了和字的重要性，如今在國(guó)際方面雖然倡導(dǎo)和平發(fā)展，但是美國(guó)一意孤行帶領(lǐng)著一些西方國(guó)家發(fā)動(dòng)了一些侵略戰(zhàn)爭(zhēng)。美國(guó)雖然在戰(zhàn)爭(zhēng)上取得了階段性的勝利，但就其現(xiàn)在的結(jié)果來(lái)看，美國(guó)經(jīng)濟(jì)及西...
寇北辰 2012-10-25查看全文
企業(yè)如何分權(quán)？這個(gè)問(wèn)題一直困擾著很多企業(yè)家。分權(quán)恰當(dāng)，企業(yè)可以順利走上軌道后越來(lái)越順利的發(fā)展，分權(quán)不當(dāng)，企業(yè)則直接面臨著低效和死亡。就我國(guó)民族企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，由于企業(yè)的性質(zhì)不同，在管理上采取分權(quán)的形式也不同。但就企業(yè)分權(quán)的實(shí)際情況來(lái)看，有些企業(yè)分權(quán)時(shí)機(jī)恰當(dāng)，分權(quán)與制衡結(jié)合較好，這些企業(yè)得到了很大的發(fā)...
寇北辰 2012-10-25查看全文
就全國(guó)的一些產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，很多產(chǎn)業(yè)尤其是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和貿(mào)易等行業(yè)已基本步入微利時(shí)代。據(jù)浙江某行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，浙江一些企業(yè)的利潤(rùn)已基本與利息持平，這就標(biāo)識(shí)著微利時(shí)代的到來(lái)。微利時(shí)代，民企是否能夠順利度過(guò)，關(guān)鍵問(wèn)題在于是否有雄厚的資本支撐。人類長(zhǎng)期生存與發(fā)展的過(guò)程中，很多夭折都是由于后天的客觀條件無(wú)法保障...
寇北辰 2012-10-22查看全文
現(xiàn)在社會(huì)上普遍出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題就是空有滿腹經(jīng)綸卻不能學(xué)以致用，尤其是剛出校門的學(xué)生，雖然飽讀詩(shī)書(shū)卻做不成事情，問(wèn)題的根本原因什么呢？首先，是學(xué)習(xí)中沒(méi)有帶著疑問(wèn)。如果學(xué)習(xí)只是一味的灌輸與接收，不提問(wèn)題或者提不出問(wèn)題，那么學(xué)習(xí)就是被動(dòng)的，學(xué)不到任何實(shí)質(zhì)的東西。只有提出問(wèn)題才是有效的學(xué)習(xí)，才能學(xué)以致用。提問(wèn)...
寇北辰 2012-10-19查看全文
目前，創(chuàng)業(yè)成為全球關(guān)注的大事，各國(guó)政府及社會(huì)普遍關(guān)注，學(xué)術(shù)界也在不斷研究。這關(guān)系著創(chuàng)業(yè)是否能夠走向成功，為了使千千萬(wàn)萬(wàn)的創(chuàng)業(yè)者獲得成功，我把多年來(lái)研究總結(jié)的創(chuàng)業(yè)成功必須具備的重要因素與大家分享。創(chuàng)業(yè)能否成功的首要問(wèn)題是我們能否要清楚地認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)環(huán)境變化。當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與中國(guó)改革開(kāi)放初的創(chuàng)業(yè)環(huán)境已經(jīng)發(fā)...
寇北辰 2012-10-15查看全文
最近走了不少民營(yíng)企業(yè)，使我更加感到民營(yíng)企業(yè)的未來(lái)將集中在富二代人手里已是大多企業(yè)的定局。但就目前富二代人的基本素質(zhì)和能力水平來(lái)看，還與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要存在很大的差距，他們是否能夠做好企業(yè)未來(lái)的掌門人不得而知?，F(xiàn)在正是民營(yíng)企業(yè)深思的關(guān)鍵時(shí)刻：一是如何選擇，二是如何過(guò)渡，三是如何掌門。目前富二代與富一代人...
寇北辰 2012-10-11查看全文
治企之道，在于修德，德修則企治，德敗則企亂，德修則人聚，德敗則人散。為何說(shuō)治企在于修德？在現(xiàn)代企業(yè)治理中，很多老板和管理者都忽視了一個(gè)很重要的問(wèn)題，就是治企而不修德，治企不修德猶如植樹(shù)不扎根，蓄水不尋源，不但不能把企業(yè)治理好，而且還會(huì)越治越亂。企業(yè)只是一個(gè)組織，組織由人組成，核心也是人，尤其是中國(guó)人...
寇北辰 2012-10-09查看全文
為什么人情世故不可忽視？人生什么都可以沒(méi)有，但不可沒(méi)有人情世故。人情世故是綱，其余都是木。人情世故是建立人與人良好關(guān)系的基礎(chǔ)，不論對(duì)于任何一個(gè)組織、任何家庭、任何個(gè)人，人情世故都起著不可忽視的作用。人情世故的好壞決定著一個(gè)人一生的前途、發(fā)展與歸宿。人與人之間沒(méi)有良好的人際關(guān)系，人情就會(huì)淡漠、沒(méi)有良好...
寇北辰 2012-10-05查看全文
我國(guó)民族企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，很多企業(yè)死亡不是資本問(wèn)題，不是市場(chǎng)問(wèn)題，而是死于內(nèi)耗。目前我國(guó)民族企業(yè)發(fā)展中，內(nèi)耗是導(dǎo)致企業(yè)低效與死亡的最主要原因。那么，內(nèi)耗產(chǎn)生的根源是什么？很多人認(rèn)為是觀念的差異性，責(zé)權(quán)利的爭(zhēng)斗而導(dǎo)致。其實(shí)這些不是根本，根本問(wèn)題是人崗不匹配。為什么說(shuō)人崗不匹配是導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)耗的根源呢？凡是...