作為培訓(xùn)師和顧問，她通過提升績效管理、溝通有效性、時間管理、情緒管理能力、壓力管理技巧和應(yīng)對職業(yè)倦怠能力等來幫助團隊管理和個人績效提升，最終實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。熟知成人學(xué)習(xí)特點，授課風(fēng)格多互動、分享和提供學(xué)員親自練習(xí)的機會。她深信對于有一定工作經(jīng)驗的成年人，不僅需要提供豐富而實用的知識，更應(yīng)該鼓勵他們分享自己的經(jīng)歷、促使他們更深入的思考和改變認(rèn)知，進(jìn)而改變行為。
