1985年九月加入中國惠普公司，具有九年員工教育經(jīng)驗和十一年的薪酬管理經(jīng)驗。曾任人力資源部員工培訓和教育高級顧問，惠普公司大中華區(qū)薪酬福利經(jīng)理兼中國惠普人力資源運營經(jīng)理等職務。

1985年- 1994年11月 主要在員工教育與發(fā)展方面， 設計員工發(fā)展道路圖，員工與經(jīng)理的培訓模式與框架，建立了員工學習中心。設計，開發(fā)有經(jīng)驗員工的課程。講授有關經(jīng)理管理課程。

1995年3月-1997年2月 先后為惠普公司在上海新組建的兩家工廠及軟件中心設
全面薪酬體系設計與管理
全面薪酬管理與方案設計
績效管理——高績效體系的建立、實施與管理
薪酬體系設計
績效管理
績效管理-高績效體系的建立、實施與管理