曾任職于日本津村株式會社、煒紅計算機（深圳）有限公司、深圳市云海通訊股份有限公司、臺灣天揚電子股份有限公司，是中國最早的一批研究新人力資源管理理論和主持開發(fā)人力資源管理軟件的專家之一。

1997年創(chuàng)辦深圳碩旺人力資源產(chǎn)業(yè)有限公司，任總經(jīng)理，主要開展的業(yè)務(wù)有：人力資源管理顧問咨詢、人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理網(wǎng)、人力資源管理軟件及其服務(wù)，該公司在2000年、2001年獲得了高速發(fā)展，在業(yè)務(wù)發(fā)展中聚集和培養(yǎng)了一批IT技術(shù)與人力資源管理復(fù)合型專業(yè)人才。
2002年，北京用友軟件股份有限公司收購碩旺公司人力資源管理軟件及研發(fā)和部分顧問團隊，陳諫出任用友軟件股份有限公司HR事業(yè)部總經(jīng)理。2003年1月，用友人力資源管理軟件與SAP-HR、PEOPLESOFT-eHR等一同被《財智》雜志社評為“2002年中國最具影響力的e-HR品牌。”
陳諫現(xiàn)在是中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事、深圳市專家中心常年顧問、亞太人力資源管理協(xié)會理事、深圳市福田區(qū)民營企業(yè)家協(xié)會理事，2002年被中國人力資源開發(fā)研究會評為“中國優(yōu)秀人力資源管理專家”，入選“中國100名人力資源管理專家團”。
陳諫帶領(lǐng)人力資源管理顧問團隊在咨詢項目實施過程中逐步形成了專業(yè)的實施方法論，積累了大量實用的人力資源管理工具，在戰(zhàn)略與組織設(shè)計、績效管理、職業(yè)生涯設(shè)計、團隊激勵與管理、培訓(xùn)與發(fā)展、成本價值分析和薪酬管理等方面均有較深的研究。