講師介紹：

賈富春   著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線labourlawhr.com主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京道源律師事務所主任，創(chuàng)始合伙人、北京大學經(jīng)濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師、中央財經(jīng)大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。長期從事勞動和社會保障法律和公司法的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專、兼職律師6年。已經(jīng)出版的個人專著有《勞動和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權》、《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務》、《員工舉證之職場江湖見招拆招》、《企業(yè)舉證之勞動關系管理風險深度應對》、《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個法則》。擅長對HR工作者培訓和集體、疑難勞動仲裁、訴訟案件的代理。服務或培訓過的企業(yè)有：西門子、可口可樂、中石油（中石油集團、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團、中外運集團、中元國際、中煤集團、中國電力、中國煙草、中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運、花王（中國）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團、中國民航、中國機械設備總公司、中國鐵道、華融投資集團、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團、威寧謝、海天國際、富士膠片、柯尼卡美能達、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、中英人壽、中國平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計算機世界、時代光華等。應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。

1、國家人力資源法務高級規(guī)劃師證書頒發(fā)機構                                                        

證書由國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心頒發(fā)；是從事人力資源職業(yè)以及勞動法務咨詢的綠卡，終身有效；                                                                             

2、是國家認可的資質認證證書                                                                       

凡參加培訓并通過考核合格的學員，完成規(guī)定內(nèi)容培訓，經(jīng)鑒定、評審合格者，由人力資源和社會保障部頒發(fā)相應級別的《人力資源法務高級規(guī)劃師證書》。《人力資源法務高級規(guī)劃師證書》可作為從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，全國通用、出國可作為專業(yè)能力憑證。                                                                                 

3、這個證書是人保部剛開設的一個認證

主要是隨著《勞動合同法》的正式實施，國內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛，給企業(yè)人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，而在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務服務，市場對人力資源法務方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國人力資源法務人才的市場缺口達到100萬人以上，目前采取的是定向通知招考的形式，以北京為中心，從大型國企、大型民營企業(yè)開始通知，到您目前還沒有聽說過很正常，但已經(jīng)接到通知的企業(yè)，到現(xiàn)在已經(jīng)有很多人報名參考。                                    

                                                                                                  4、人力資源法務高級規(guī)劃師證書有作用                                                             

答：人力資源法務高級規(guī)劃師證書是表明持證者具有從事人力資源法務工作所必備的學識和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務工作的負責人及人力資源主管與經(jīng)理。                         

    在市場經(jīng)濟和全球化競爭的人潮中，任何一種認證最終要獲得的是市場的認可和行業(yè)內(nèi)的認可，也就是對被認證者工作能力和資質的認可，而人保部開設這個培訓和認證的過程就是和實操完全同步的標準，經(jīng)過了長期的市場調研和考證。人力資源法務高級規(guī)劃師使每位學員具有行業(yè)內(nèi)的相關法務知識儲備，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。在參與認證考評的同時也是一個學習提升的過程，對于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大助。                                                                             

由于現(xiàn)在國家人事部和勞動部已經(jīng)合并，成為新的國家人力資源和社會保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開始回歸其本意?，F(xiàn)在新開設的人力資源法務高級規(guī)劃師證書認證，肯定會是人力資源行業(yè)里一個長期的、重要的認證趨勢 。                                                             

5、人力資源法務高級規(guī)劃師和人力資源管理師有的區(qū)別？                                                 

答：首先，一個是新和舊認證，原有人力資源管理師，是國內(nèi)原有認證，適應的主要是原有的人力資源法律標準及市場環(huán)境，隨著時代的發(fā)展，已經(jīng)慢慢脫節(jié)，所以在新的勞動合同法頒布以后，好多企業(yè)因法務知識儲備不全，遇到了非常多的問題，包括一些知名的國際企業(yè)及國內(nèi)大型企業(yè)，人力資源法務高級規(guī)劃師是人保部，根據(jù)新時代新環(huán)境，開設的新培訓認證，符合現(xiàn)在市場及企業(yè)的用人需要，補充原有人力資源管理師認證的不足；                                         

其次，人力資源管理師持有者不一定了解并精通人事法務知識，但人力資源法務高級規(guī)劃師證書持有者不僅具有人力資源管理師持有的相關能力，還對國內(nèi)外新的人事法務知識比較了解，綜合能力及對工作的適應性相對要強。