賈富春老師的內(nèi)訓課程
全國人力資源法務高級規(guī)劃師課程大綱一、企業(yè)招聘員工的法律風險規(guī)劃1、確定招聘需求及原則的風險及應對； 2、招聘條件設計的風險及應對；3、知情權運用的風險及應對； 4、面試員工的風險及應對；5、背景調(diào)查的風險及應對； 6、設計錄用函的風險及應對；7、錄用函運用的風險及應對； 8、員工體檢的風險及應對；二、勞動合同內(nèi)容設計及簽訂的法律風險規(guī)劃（一）勞動合同內(nèi)容設計的風險及應對 9、當事人基本情況描述的風險及應對；10、勞動合同期限約定的風險及應對；11、工作崗位約定的風險及應對； 12、勞動報酬約定的風險及應對； 13、工作時間約定的
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2013年度已經(jīng)接近尾聲，本年度勞動爭議案件仍然處于高位上升階段，對司法機構處理勞動爭議案件的分析，我們發(fā)現(xiàn)司法機構對勞動法律法規(guī)的應用及勞動爭議案件的判斷，與用人單位日常做法不盡一致。本次課程，講師將2013年度已經(jīng)接近尾聲，本年度勞動爭議案件仍然處于高位上升階段，對司法機構處理勞動爭議案件的分析，我們發(fā)現(xiàn)司法機構對勞動法律法規(guī)的應用及勞動爭議案件的判斷，與用人單位日常做法不盡一致。本次課程，講師將對2013年度司法機構處理勞動爭議案件的實務口徑逐一解讀，以便用人單位對勞動關系的管理作出調(diào)整。 課程提綱： 一、仲裁與訴訟以及案件受理的司法實務口徑； 二、勞動關系及責任主體認定的司法實務口徑
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在企業(yè)日常勞動人事管理過程中，基于各種原因，往往會對員工進行具體的分類。比如說，按照工齡的長短將員工分為老員工和新員工；按照對企業(yè)的貢獻度和價值影響力將員工分為核心員工和非核心員工；按照生產(chǎn)技術和管理上的專業(yè)性，將員工分為一線直接員工和管理人員；等等。對于法制化背景下的員工分類而言，可以按照法律對勞動者是否有特別調(diào)整或約束而主要分為一般員工和特殊員工。前者主要是指按照勞動法一般原則進行規(guī)范和調(diào)整的員工；后者則主要是指按照勞動法上的要求分別適用相應規(guī)則的員工。對于一般員工，則主要適用勞動法上的通常條款以及規(guī)章制度、勞動合同的一般規(guī)定；對于特殊員工，則主要適用勞動法上的特別條款以及規(guī)章制度、專項協(xié)
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工資薪酬是勞動關系管理中的核心因素，也是勞資矛盾的平衡點和爆發(fā)點?！半p贏”就成為工資薪酬管理的高目標。本次課程，講師將從法律的角度作出一一的解析，為大家展現(xiàn)一套薪酬管理的法律策略。 課程提綱： 一、 關于工資薪酬的法律解析 （一） 工資的法律概念：內(nèi)涵及外延； （二） 獎金的法律概念：內(nèi)涵及外延； （三） 低工資的概念：內(nèi)涵及外延； （四） 關于各種假期工資支付的法律規(guī)定； （五） 企業(yè)在非正常狀態(tài)下工資支付的法律規(guī)定； （六） 關于工資支付的形式的法律規(guī)定； （七） 關于工資支付時間的法律規(guī)定； （八） 關于工資與個稅的法律規(guī)定； 二、 關于工資管理的法律策略 （一） 關于工資管理的整體法律
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課程背景：人力資源法務規(guī)劃師是人力資源和社會保障部為企業(yè)打造高級復合型人才而專門開發(fā)設置的職業(yè)崗位。人力資源法務規(guī)劃師強調(diào)的是對人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源工作者和企業(yè)法務工作者將人力資源法律運用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構筑人力資源管理的法律防火墻。根據(jù)要求，我們將邀請國內(nèi)頂尖的精通人力資源法律實務的講師進行授課，力求運用HR能夠接受和理解的方式進行講解，使HR在人力資源管理工作中更加專業(yè)，助HR更上層樓，身價倍增。 課程結構：為了實現(xiàn)授課目標，本次課程以人力資源管理模塊來劃分章節(jié)，涵蓋了招聘員工、員工入職、合同設計與簽訂、合同變更、合同解除、合同終止、企業(yè)裁員、合同履