特殊類型員工的標(biāo)準(zhǔn)化管理實務(wù)及法律風(fēng)險預(yù)防

  培訓(xùn)講師：賈富春

講師背景：
講師介紹：賈富春著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線labourlawhr.com主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京道源律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、北京大學(xué)經(jīng)濟總裁班、清華大學(xué)領(lǐng) 詳細>>

賈富春
    課程咨詢電話：

特殊類型員工的標(biāo)準(zhǔn)化管理實務(wù)及法律風(fēng)險預(yù)防詳細內(nèi)容

特殊類型員工的標(biāo)準(zhǔn)化管理實務(wù)及法律風(fēng)險預(yù)防
 

在企業(yè)日常勞動人事管理過程中，基于各種原因，往往會對員工進行具體的分類。比如說，按照工齡的長短將員工分為老員工和新員工；按照對企業(yè)的貢獻度和價值影響力將員工分為核心員工和非核心員工；按照生產(chǎn)技術(shù)和管理上的專業(yè)性，將員工分為一線直接員工和管理人員；等等。對于法制化背景下的員工分類而言，可以按照法律對勞動者是否有特別調(diào)整或約束而主要分為一般員工和特殊員工。前者主要是指按照勞動法一般原則進行規(guī)范和調(diào)整的員工；后者則主要是指按照勞動法上的要求分別適用相應(yīng)規(guī)則的員工。對于一般員工，則主要適用勞動法上的通常條款以及規(guī)章制度、勞動合同的一般規(guī)定；對于特殊員工，則主要適用勞動法上的特別條款以及規(guī)章制度、專項協(xié)議的特別規(guī)定。對員工的這種法律上的分類，可以使得企業(yè)勞動人事管理脈絡(luò)化、類別化和專門化。

 

一、特殊類型員工的標(biāo)準(zhǔn)化管理

（一）特殊類型員工

（二）特殊類型員工與專門化管理

（三）專門化管理下的標(biāo)準(zhǔn)化操作

二、身份特殊類型員工的標(biāo)準(zhǔn)化管理實務(wù)

（一）試用期員工

（二）退休返聘、內(nèi)退、停薪留職員工

（三）勞務(wù)派遣（VS專業(yè)外包）員工

（四）借調(diào)員工

（五）外籍和臺港澳員工

（六）實習(xí)生

（七）應(yīng)屆畢業(yè)生員工

（八）部隊身份員工及應(yīng)征入伍員工

（九）非全日制員工

（十）培訓(xùn)服務(wù)期員工

（十一）保密及簽訂有競業(yè)限制協(xié)議員工

三、 身體特殊類型員工的標(biāo)準(zhǔn)化管理實務(wù)

（一）工傷員工

（二）請病假員工

（三）“三期”女員工

（四）未成年工

四、 職務(wù)特殊類型員工的標(biāo)準(zhǔn)化管理

（一）管理人員

（二）一線操作工人

（三）工會干部

（四）職工代表

（五）銷售人員

（六）研發(fā)及技術(shù)人員

（七）財務(wù)人員

 

賈富春老師的其它課程

全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師課程大綱一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險規(guī)劃1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險及應(yīng)對；2、招聘條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；3、知情權(quán)運用的風(fēng)險及應(yīng)對；4、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對；5、背景調(diào)查的風(fēng)險及應(yīng)對；6、設(shè)計錄用函的風(fēng)險及應(yīng)對；7、錄用函運用的風(fēng)險及應(yīng)對；8、員工體檢的風(fēng)險及應(yīng)對；二、勞動合同內(nèi)容設(shè)計及簽訂的法律風(fēng)險規(guī)劃（一）勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風(fēng)險

 講師：賈富春詳情

2013年度已經(jīng)接近尾聲，本年度勞動爭議案件仍然處于高位上升階段，對司法機構(gòu)處理勞動爭議案件的分析，我們發(fā)現(xiàn)司法機構(gòu)對勞動法律法規(guī)的應(yīng)用及勞動爭議案件的判斷，與用人單位日常做法不盡一致。本次課程，講師將2013年度已經(jīng)接近尾聲，本年度勞動爭議案件仍然處于高位上升階段，對司法機構(gòu)處理勞動爭議案件的分析，我們發(fā)現(xiàn)司法機構(gòu)對勞動法律法規(guī)的應(yīng)用及勞動爭議案件的判斷，

 講師：賈富春詳情

課程背景：人力資源法務(wù)規(guī)劃師是人力資源和社會保障部為企業(yè)打造高級復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位。人力資源法務(wù)規(guī)劃師強調(diào)的是對人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律防火墻。根據(jù)要求，我們將邀請國內(nèi)頂尖的精通人力資源法律實務(wù)的講師進行授課，力求運用HR能夠接受和

 講師：賈富春詳情

一、員工跳槽的管理策略與風(fēng)險防范（一）員工跳槽的原因分析；（二）員工跳槽的法律方式；（三）員工跳槽的法律成本；（四）限制員工跳槽的管理方案；（五）限制員工跳槽的法律方案；（六）促使員工跳槽的法律手段（HR必須掌握）。二、員工離職管理的策略與風(fēng)險防范（一）員工離職的法律原因分析；（二）員工離職的成本核算；（三）員工離職的談判策略；（四）員工離職流程方案設(shè)計；（

 講師：賈富春詳情

大多數(shù)人都會有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)你走進銀行辦理個人賬戶開戶手續(xù)時，柜臺小姐總會帶著職業(yè)的微笑，雙手遞給你一沓法律文件，你根本沒有時間仔細閱讀這些文件的內(nèi)容，就在柜臺小姐的纖纖玉手的指點下，簽下了自己的名字。也許簽下自己的名字，對你來說只是想盡快的拿到屬于你的銀行卡。但是，我要告訴你的是，當(dāng)你簽下自己的名字時，你的相對方----銀行卻在暗暗地竊喜，因為他們已經(jīng)這些

 講師：賈富春詳情

一、社會保險的六大變化及對企業(yè)的影響二、員工入職無法提供繳費手續(xù)如何處理？三、員工自己不愿繳納社保如何防范風(fēng)險？四、員工異地繳納不愿轉(zhuǎn)移如何處理為好？五、社保無法足額繳納企業(yè)如何防范風(fēng)險？六、員工離職以社保要挾企業(yè)如何處理？七、面對社?；似髽I(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？

 講師：賈富春詳情

員工已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，HR該如何應(yīng)對？是勞務(wù)關(guān)系還是特殊的勞動關(guān)系，司法判例不盡一致，HR該如何把控？在一個集團公司內(nèi)部，員工在各分支機構(gòu)之間流動，勞動合同該如何處理？公司分立、合并和兼并，這一棘手的問題，HR該如何面對？外籍員工和農(nóng)民工這兩個階層不同

 講師：賈富春詳情

員工入職要簽訂勞動合同，合同到期要續(xù)訂和終止，這是勞動關(guān)系管理方面的日常工作，似乎是每個hr都必須掌握的工作技能，但在具體操作時，卻會出現(xiàn)比較復(fù)雜的問題。如：勞動合同簽訂日期到底是什么時候？員工拒簽勞動合同怎么辦？勞動合同簽訂如何與錄用函進行銜接？續(xù)簽合同是否需要提前通知？出現(xiàn)如醫(yī)療期等特殊情形勞動合同如何續(xù)簽？在員工具備簽訂無固定期限勞動合同時如何續(xù)簽合同

 講師：賈富春詳情

一、員工手冊的法律地位與基本架構(gòu)二、員工手冊修改或定制的法律要點及技巧（一）關(guān)于員工手冊中的招聘制1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討（二）關(guān)于員工手冊中入職及試用期管理制度1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討（三）關(guān)于員工手冊中的薪酬福利管理制度1、要點解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討（四）關(guān)于員工手冊中考勤、工時與加班管理制度1、要點解析；2、法

 講師：賈富春詳情

一、勞動合同首部中甲乙雙方特征的描述與管理的風(fēng)險防范；二、三種不同勞動合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險防范；三、工作內(nèi)容（崗位）的約定與對員工效能管理的風(fēng)險防范；四、勞動者工作地點的約定與實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的風(fēng)險防范；五、勞動者工作時間的約定與有效降低加班費用的風(fēng)險防范；六、勞動者勞動報酬的約定與有效降低人力成本的風(fēng)險防范；七、避免利益沖突條款約定與防范員工在

 講師：賈富春詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有