賈富春 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動法 公司法
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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賈富春老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、商業(yè)秘密及商業(yè)秘密保護的法律規(guī)劃 （一）商業(yè)秘密及商業(yè)秘密法律化； （二）企業(yè)的管理信息如何保密？ （三）企業(yè)的經(jīng)營信息如何保密？ （四）企業(yè)的技術(shù)信息如何保密？ （五）頭腦信息如何保密 （六）保密協(xié)議如何簽訂？ （七）保密協(xié)議如何履行？ （八）違反保密協(xié)議如何追責(zé)？ 二、競業(yè)限制協(xié)議簽訂及履行的法律規(guī)劃 （一）何為競業(yè)限制？ （二）保密與競業(yè)限制的聯(lián)系與區(qū)別； （三）保密與競業(yè)限制在企業(yè)管理中的價值取向； （四）競業(yè)限制協(xié)議如何簽訂？ （五）競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)如何履行？ （六）違反競業(yè)限制協(xié)議如何追則？ 三、應(yīng)對商業(yè)秘密及競業(yè)限制類爭議案件的法律規(guī)劃 （一）侵犯商業(yè)秘密類案件應(yīng)對的法律規(guī)劃；
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一、假期制度綜述 1、假期種類及法律性質(zhì) 2、假期制度制定要點 二、事假制度 1、事假界定 2、事假制度設(shè)計要點 三、病假制度 1、病假界定 2、病假制度設(shè)計要點 四、婚喪假制度 1、婚喪假界定 2、婚喪假制度設(shè)計要點 五、女員工休假制度 1、孕期檢查假、產(chǎn)假、哺乳假界定 2、三期女員工休假管理 六、探親假 1、探親假界定 2、探親假制度設(shè)計要點 七、年休假 1、年休假定義 2、年休假制度設(shè)計要點 3、年休假實例核算 4、年休假管理風(fēng)險點 八、法定節(jié)假日 1、法定節(jié)假日工資發(fā)放 2、法定假日加班與值班 九、特殊休假 1、少數(shù)員工的休假 2、少數(shù)民族員工的休假 十、休假類勞動爭議應(yīng)訴要點 1、休
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新年伊始，用工荒的出現(xiàn)，昭示著人力資源成本的大幅增加，加之《社會保險法》的頒布；《工傷保險條例》的修訂；高人民法院司法解釋的出臺，進一步增加了勞動關(guān)系管理的矛盾和困難。盡管企業(yè)經(jīng)過08年《勞動合同法》出臺時的陣痛，對勞動關(guān)系管理制度進行了修訂，但隨著時間的推移，在和諧社會的大背景下，企業(yè)這些原本牢不可破的防線被司法審判機構(gòu)一一攻破，給企業(yè)勞動關(guān)系管理提出了更大的挑戰(zhàn)。本次課程，講師將對司法審判機構(gòu)的司法實務(wù)口徑進行梳理，幫助企業(yè)調(diào)整現(xiàn)有的管理策略，并對新法頒布后，凸顯的勞動關(guān)系管理熱點、難點進行解讀，以期降低降低企業(yè)人力成本，化解企業(yè)勞資糾紛。 課程提綱： 一、企業(yè)招聘員工與試用期管理的風(fēng)險
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老板很生氣，后果很嚴(yán)重！試用期員工能力達不到崗位要求，老板很生氣，辭退！員工績效考核不合格，業(yè)績不突出，老板很生氣，辭退！員工時常遲到早退，還偶爾曠工，老板很生氣，罰款！休完病假休事假，年底還要休年假，老板很生氣，不準(zhǔn)！職工懷孕出勤不干活，還要求全薪，老板很生氣，降薪！…………在勞動關(guān)系管理過程中，面對員工種種不盡如人意的表現(xiàn)，往往會令企業(yè)決策層大發(fā)雷霆，做出諸如辭退、罰款、降薪、調(diào)崗等非常嚴(yán)重的處理后果，正應(yīng)了那句電影里的臺詞—---黎叔很生氣，后果很嚴(yán)重。但在目前的法律背景下，后果很嚴(yán)重，到底是對企業(yè)很嚴(yán)重，還是對員工很嚴(yán)重？需要企業(yè)決策層認真去考慮。如果辭退員工沒有合法的理由和足以讓法院