李楷悅老師  

人力資源、企業(yè)戰(zhàn)略專家

【資質(zhì)背景】

臺灣大學(xué)：工商管理學(xué)士

倫敦政經(jīng)學(xué)院（LSE）：經(jīng)濟(jì)及管理碩士

德勤高級合伙人/管理咨詢總監(jiān)

【個人履歷】

李楷悅有超過12年的人力資源咨詢經(jīng)驗， 并服務(wù)過國內(nèi)多家股份制銀行 、城商行 、農(nóng)商行 、 高科技及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 、私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu) 、大型多元化企業(yè)等不同行業(yè)客戶。

李楷悅曾任德勤高級合伙人/管理咨詢總監(jiān)， 多年服務(wù)包含農(nóng)商行在內(nèi)的各級銀行客戶， 過去的項目經(jīng)驗包含但不限于戰(zhàn)略梳理 、組織架構(gòu)設(shè)計及管控模式落地 、薪酬及崗位體系 、績效體系、 素質(zhì)模型設(shè)計 、任職資格體系以及競聘方案設(shè)計與落地等方面。

【項目經(jīng)驗】

某地方大型銀行在整合重組過程中的戰(zhàn)略梳理、職能管控體系設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計以及全面人力管理體系設(shè)計項目；

某領(lǐng)先城商行的任職資格體系建設(shè)、連續(xù)三年為改行進(jìn)行全員年度能力評估，  以及教練輔導(dǎo)服務(wù)；

某大型國有多元化集團(tuán)的企業(yè)戰(zhàn)略、管控及流程管理診斷與優(yōu)化項目；

國內(nèi)領(lǐng)先金融服務(wù)公司人力資源體系優(yōu)化，負(fù)責(zé)投資業(yè)務(wù)激勵、人才畫像標(biāo)準(zhǔn)搭建；

領(lǐng)先國際消費品企業(yè)的激勵診斷及績效、激勵及職業(yè)發(fā)展體制搭建項目；

國內(nèi)領(lǐng)先消費品企業(yè)的整體人力資源管理能力提升項目，包含績效落地以及崗位任職資格梳理；

某知名多元化電器設(shè)備集團(tuán)的崗位價值評估體系優(yōu)化及培訓(xùn)；

某大型金融集團(tuán)的全體管理者競聘方案設(shè)計及落地項目；

多家大型國有企業(yè)下屬混改子公司的組織架構(gòu)、崗位體系、薪酬績效體系搭建；

多個體制內(nèi)事業(yè)單位改制，搭建市場化管理體系。

【服務(wù)客戶】

銀行：中原銀行、四川銀行、鄭州銀行、富     滇銀行、青島銀行、紅塔銀行、瀘州銀行、     宜賓商行

非銀金融：民生保險、征金資本、貴安開發(fā)     投資基金、陜西金控、中原資產(chǎn)、寶石花醫(yī)     療投資等

高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：金風(fēng)科技、聯(lián)想、華天     電子、東軟集團(tuán)等

大型國企：長江電力、航天工程、河南省投     資集團(tuán)、華發(fā)集團(tuán)、鄭州地產(chǎn)、包含中國籃     球協(xié)會在內(nèi)的多個國家體育協(xié)會等

消費品行業(yè)：蒙牛乳業(yè)、伊利集團(tuán)、梅花集     團(tuán)、田邊制藥、森海塞爾、佳能電子等