歐陽澤林：雇勢新媒創(chuàng)始人兼CEO，江西籍人力資源同業(yè)者公會發(fā)起人，泛招聘求職領(lǐng)域自媒體人自居。從業(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)十余年，從2012年對“社交招聘”創(chuàng)建百科詞條開始至今，一直熱衷于積極倡導(dǎo)招聘創(chuàng)新（社交招聘和移動招聘）和升級（雇主品牌和個人品牌），曾作為部門負(fù)責(zé)人和聯(lián)合創(chuàng)始人等高管身份參與建設(shè)過人力資源領(lǐng)域的區(qū)域型/平臺型/社交型/工具型/服務(wù)型/社群型/內(nèi)容型產(chǎn)品生態(tài)。近幾年累積30多家知名企業(yè)全國招聘團(tuán)隊內(nèi)訓(xùn)客戶，也成為了多個人力資源機構(gòu)的論壇峰會受邀分享嘉賓，多家人力資源乙方服務(wù)公司戰(zhàn)略和品牌營銷顧問及內(nèi)訓(xùn)講師；上千位“招聘微達(dá)人”付費招聘官學(xué)員，近百萬文字論道“招聘的技術(shù)與招聘的藝術(shù)”。歐陽澤林被廣大粉絲/學(xué)員/客戶/媒體/機構(gòu)/賦予“社交招聘”、知名人力資源招聘自媒體人、雇主品牌和個人品牌領(lǐng)域KOL、招聘創(chuàng)新先鋒、招聘人氣講師、中國人力資源科技影響力*100、中國人力資源社交媒體創(chuàng)新*50等榮譽和稱號。
歐陽澤林的行業(yè)成就：
作為入選人物：獲評2019中國人力資源科技影響力100人物（頒發(fā)機構(gòu):HRTechChina）
作為入選人物：獲評2018中國人力資源科技影響力100人物（頒發(fā)機構(gòu):HRTechChina）
作為簽約作者：被中國專業(yè)的一體化人才管理云平臺-[北森]旗下北森人才管理研究院簽約經(jīng)紀(jì)
作為簽約講師：被中國*登陸A股的人力資源服務(wù)外包企業(yè)-[科銳國際]旗下科銳國際招聘管理學(xué)院簽約經(jīng)紀(jì)
作為自媒體人：*應(yīng)邀參加中國平安集團(tuán)人力資源中心的“遇見X中國平安招聘合作伙伴大會”
作為原創(chuàng)作者：應(yīng)邀撰文“玩轉(zhuǎn)移動社交招聘”首發(fā)《人力資源》雜志（創(chuàng)刊于1989年，新聞出版總署批準(zhǔn)的一級期刊）
作為智庫專家：長三角人力資源專家組織智庫（奧理國際人才聯(lián)合集團(tuán)旗下機構(gòu)）
作為首席導(dǎo)師：應(yīng)邀為“北京懷才當(dāng)遇人力集團(tuán)”外聘交付內(nèi)訓(xùn)并獲聘書“首席導(dǎo)師”
作為分享嘉賓：應(yīng)邀參加外企德科（FESCOAdecco）組織舉辦的雇主品牌主題分享活動
作為特邀講師：應(yīng)邀為上海16區(qū)縣職業(yè)指導(dǎo)師大賽組委會授課*求職與招聘市場發(fā)展與變化
作為入選人物：獲評中國人力資源社交媒體創(chuàng)新大獎2018-2019“*50”（頒發(fā)機構(gòu):MeetHR & HRTech）
作為課程導(dǎo)師：獲評“創(chuàng)行中國職場領(lǐng)路人計劃中智專場”項目的“職場領(lǐng)路人計劃導(dǎo)師”
作為授課講師：應(yīng)邀參加上海財經(jīng)大學(xué)、浙江外國語大學(xué)、江西科技師范大學(xué)等高校分享“職場新物種”系列主題講座
作為特邀講師：應(yīng)邀參加“中國招聘實踐與發(fā)展論壇”58同城招聘全國多城聯(lián)合舉行的高峰論壇
作為分享嘉賓：應(yīng)邀參加草原絲路2019?中國(內(nèi)蒙古)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇
作為受訪嘉賓：應(yīng)邀參家“亞太勞動力效能研究院”舉辦的未來企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型論壇
作為人氣講師：獲評2018全國招聘升級高峰論壇之2018中國招聘升級*人氣講師（頒發(fā)機構(gòu)為：MOKA+HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）
作為評審專家：2019-2020中國人才測評新技術(shù)新體驗洞察研究報告評審專家
作為自媒體人：*應(yīng)邀參加專屬于年輕人的移動社交招聘平臺[大街網(wǎng)]的2018“非常雇主”年度盛典
作為分享嘉賓：應(yīng)邀參加領(lǐng)英（深圳）創(chuàng)新中心社交網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化引才高端研討會
作為公益講師：受聘于中國*的人力資源社群組織-招聘兄弟會MeetHR大學(xué)成為公益講師
作為評審專家：2018脈脈中國*雇主品牌盛典及系列雇主品牌獎項評審專家
作為簽約作者：被*財經(jīng)作家吳曉波老師旗下“藍(lán)獅子出版社”*簽約并買斷5年首本書籍《職場新物種@斜杠青年》的數(shù)字版權(quán)
作為評審專家：2018候選人體驗大獎（中國區(qū)）評選專家團(tuán)評審專家（主辦機構(gòu):人力資源雜志/人力資源開發(fā)與管理雜志/HRTech等）
歐陽澤林的核心作品：
2013-2014：創(chuàng)作《中國社交網(wǎng)絡(luò)招聘和雇主品牌研究觀察報告》-100+*雇主基于中國主流社交網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行招聘營銷和雇主品牌傳播的具體實踐
2014-2015：創(chuàng)作《中國微信招聘研究觀察報告2015-2016》-200+雇主微信公眾號招聘營銷實踐總結(jié)
2016-2017：創(chuàng)作《職場新物種@斜杠青年》-20位當(dāng)紅斜杠青年人物案例現(xiàn)身說法，對于職場人士，這是一本職場人士應(yīng)對不確定時代的自我營銷和自我成長實操指南；對于人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者，這更是一部個體與組織未來新關(guān)系的暢想錄！
2017-2018：創(chuàng)作《中國微信招聘研究觀察報告2017-2018》-1800+雇主微信公眾號招聘營銷實踐總結(jié)
2018-2018：發(fā)起《雇主品牌百問百答直播間》眾創(chuàng)計劃，第一季已經(jīng)邀約直播間常駐嘉賓和聯(lián)合音頻分享嘉賓，吸引了5000多人次的HR收聽和付費，第二季正在進(jìn)行中；
2018-2019：發(fā)起《中國人才測評研究觀察報告2019-2020》眾創(chuàng)計劃，已經(jīng)成功邀約12位人才測評領(lǐng)域權(quán)威KOL和20多位人才測評領(lǐng)域具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的受訪嘉賓；
2019-2020：發(fā)起“中國社交招聘*實踐標(biāo)桿人物訪談”，尋找“社交招聘和雇主品牌”的創(chuàng)新人物和事件以及*實踐截至目前已經(jīng)訪談數(shù)十位在這個細(xì)分領(lǐng)域的一線實踐招聘專家大咖
2019-2020：發(fā)布“重學(xué)招聘和雇主品牌”知識樹全景圖（包含大量招聘的技術(shù)和招聘的藝術(shù)相關(guān)知識體系），并以此獲得了（鏈家、Hilti、FESCOadecco、hellobike、Evonik、海爾集團(tuán)、GE、廈門國際銀行、中宏保險、恒大高科技集團(tuán)、富士康、同程旅游、芬歐匯川、華夏幸福、Audi、宜家等等）300多家甲方和人力資源乙方客戶；
2019-2020：發(fā)布“中國社交招聘實操手冊2020”（包含大量招聘的技術(shù)和招聘的藝術(shù)相關(guān)知識體系），并以此獲得了（星巴克、字節(jié)跳動、菜鳥網(wǎng)絡(luò)、國信證券、顧家家居、如常、微盟信息、綠城物業(yè)服務(wù)集團(tuán)、捷信消費金融、通聯(lián)支付、安能物流、人瑞集團(tuán)、塔塔、新希望地產(chǎn)、Atlascopco）200多家甲方和人力資源乙方客戶；

歐陽澤林老師的精品主題課程：
①《甲方招聘團(tuán)隊：玩轉(zhuǎn)移動社交招聘-招聘微達(dá)人訓(xùn)練營》-內(nèi)訓(xùn)
②《甲方招聘團(tuán)隊：玩轉(zhuǎn)雇主品牌和全員內(nèi)推-實戰(zhàn)訓(xùn)練營》-內(nèi)訓(xùn)
③《人力資源乙方全員：人力資源服務(wù)公司 產(chǎn)品升級客戶增長訓(xùn)練營》-內(nèi)訓(xùn)
④《人力資源乙方團(tuán)隊：人力資源服務(wù)公司的【新媒體和社群營銷】實戰(zhàn)訓(xùn)練營》-內(nèi)訓(xùn)
⑤《人力資源乙方高層：人力資源服務(wù)公司的【數(shù)字化和轉(zhuǎn)型升級】實戰(zhàn)訓(xùn)練營》-內(nèi)訓(xùn)
⑥《職場個體（新入職員工）：職場新物種@數(shù)字化生存實戰(zhàn)訓(xùn)練營》-內(nèi)訓(xùn)
⑦《職場個體（在職老員工）：職場新物種@領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化實戰(zhàn)訓(xùn)練營》-內(nèi)訓(xùn)
⑧《初創(chuàng)團(tuán)隊（成長型企業(yè)）：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊精準(zhǔn)找合伙人找客戶特訓(xùn)營》-內(nèi)訓(xùn)
其他和雇主品牌/招聘創(chuàng)新以及個人品牌和知識變現(xiàn)相關(guān)話題的精品分享主題包括：《邊社交，邊招聘》、《招聘的新渠道到大盤點和新撩法大演練》、《招聘的新認(rèn)知三個聯(lián)和新思維四張牌》、《從人找內(nèi)容到內(nèi)容找人》、《從雇主品牌到個人品牌》、《從職業(yè)機會產(chǎn)品化到雇主品牌內(nèi)容化》、《從數(shù)字化生存到領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化》、《小數(shù)據(jù)：從屬性數(shù)據(jù)到意愿數(shù)據(jù)》、《大運營：從用戶運營到內(nèi)容運營》、《從知識變現(xiàn)到關(guān)系變現(xiàn)》、《從個人有品牌到睡后有收入》。