肯耐珂薩獨立培訓師、管理領導力教練
原英特樂大學中國區(qū)負責人
績效管理咨詢，OKR變革、（女性）管理領導力、人力資源線上、線下專家
專注領域：OKR、績效管理、企業(yè)大學、導師制、職業(yè)生涯轉型、企業(yè)文化塑造與落地、團隊管理
精通OKR（導入課程+輔導+配套績效體系優(yōu)化）管理體系、績效管理、職業(yè)生涯管理與規(guī)劃、企業(yè)大學、導師制、（女性）管理領導力及人力資源賦能項目（如HRBP影響力、企業(yè)文化、績效薪酬、跨部門溝通的文化發(fā)展等）；
個人專長：在OKR實踐方面，不僅具有理論知識，也有近8年英特爾實踐經驗、負責OKR起源地“英特爾大學”在中國區(qū)的運行工作，并在英特爾美國總部輪崗，5年以上本土互聯(lián)網行業(yè)OKR實踐經驗，是“京東事業(yè)部和OKR內訓師賦能認證”項目指定講師、支持“58到家”O(jiān)KR在“產品技術部門”的首運行，也為“百詞斬“HR設計OKR配套的績效管理體系，提供在線輔導支持、與“中歐商學院EMBA”分享OKR需要的配套體系等。

實戰(zhàn)經驗
近20年跨國企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經驗。曾在英特爾人力資源部工作近8年時間，負責英特爾大學的中國區(qū)運營；曾在知名外企惠氏制藥、立邦漆等擔任人力資源領導職務，跨國企業(yè)肖特集團中國區(qū)資深人力資源總監(jiān)。長年和企業(yè)高管并肩作戰(zhàn)，擔任策略性人力資源伙伴，針對企業(yè)發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)，提供綜合人力資源解決方案；經歷過企業(yè)初創(chuàng)、搬遷、收購等各種企業(yè)戰(zhàn)略變化下的人力資源管理的實踐，在人力資源管理與領導力培養(yǎng)發(fā)展方面有極為豐富的實踐經驗。

HRBP影響力塑造、人才梯隊與繼任者規(guī)劃、OKR、新員工導師制等

GE、英特爾、京東、蘇寧電器、中國移動、復星集團、碧桂園、霍尼韋爾、海航……