王永麗老師

中山大學(xué)管理學(xué)院教授、博導(dǎo)

中國科學(xué)院心理研究所博士

廣東省人力資源管理研究會副會長

倍智測評高級顧問

“財(cái)經(jīng)郎眼”分享嘉賓

中國十大最受尊敬商學(xué)院教授

 現(xiàn)任中山大學(xué)管理學(xué)院教授、博導(dǎo)，應(yīng)用心理學(xué)博士，廣東省人力資源管理研究會副會長，倍智測評高級顧問，亞洲EAP協(xié)會督導(dǎo)?？蒲谐晒群笤凇豆芾硎澜纭贰禞ournal of Organizational Behavior》《心理學(xué)報(bào)》等國內(nèi)外雜志發(fā)表論文50余篇，先后主持和參與國家自然基金項(xiàng)目十余項(xiàng)。   

研究領(lǐng)域：管理心理學(xué)、招聘與選拔、壓力管理與情緒管理                                                                                       

2014-2015赴英國華威大學(xué)訪問，2018赴哈佛大學(xué)商學(xué)院進(jìn)行案例教學(xué)與研究的學(xué)習(xí)，2018年榮獲《世界經(jīng)理人》中國十大最受尊敬的商學(xué)院教授之一。主要研究領(lǐng)域：幸福生產(chǎn)力建設(shè)、管理心理學(xué)、積極心理學(xué)，講授課程《組織行為學(xué)》、《幸福心理學(xué)》受到EMBA、MBA各類學(xué)生的高度好評?；谕怀龅目蒲胸暙I(xiàn)和教學(xué)成效，先后于2009年、2010年、2011年、2012年、2013年分別獲得何氏教育基金杰出教學(xué)貢獻(xiàn)一、二等獎和何氏教育基金杰出科研貢獻(xiàn)二等獎。

近年來，主要倡導(dǎo)積極心理學(xué)并深入開展相關(guān)的研究，旨在運(yùn)用心理學(xué)的手段，幫助更多的人發(fā)現(xiàn)積極情緒，從而幫助企業(yè)提高組織效能。已先后為各類企業(yè)講授相關(guān)課程，為提升企業(yè)員工幸福感、滿意度，塑造企業(yè)文化做出了積極貢獻(xiàn)并取得了顯著的成效。

近五年教學(xué)情況

組織行為學(xué) （研究生，EMBA，MBA，本科生）
人力資源管理（研究生，MBA，本科生）
幸福心理學(xué)（MBA）
社會心理學(xué)（本科生）

主持的項(xiàng)目：

2 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：職場精神境界本土化內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及其形成和作用機(jī)制研究

2 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：家庭友好政策的內(nèi)涵及作用效果分析

2 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：中國文化背景下工作-家庭平衡的結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵及其作用機(jī)制研究

2 廣東省科技廳自然科學(xué)基金項(xiàng)目：集體談判在工會維權(quán)中的作用路徑分析

2 廣東省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目：流動人口密集型企業(yè)的安全生產(chǎn)成本分析

2 廣東省科技廳科技計(jì)劃項(xiàng)目：廣東國際科技合作基地與深港創(chuàng)新圈發(fā)展戰(zhàn)略研究

2 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：廣東基礎(chǔ)研究的重大戰(zhàn)略需求與聯(lián)合基金的績效評價(jià)的研究

2 中山大學(xué)雙語課程建設(shè)項(xiàng)目：組織行為學(xué)

2 中山大學(xué)教學(xué)改進(jìn)項(xiàng)目：人力資源管理方向本科創(chuàng)新人才的研究與實(shí)踐

主要獲得的獎勵(lì)：

2 2018年度被《世界企業(yè)家》雜志評為《中國十大最受尊敬商學(xué)院教授》

2 2013年度榮獲中山大學(xué)管理學(xué)院何氏教育基金“杰出科研貢獻(xiàn)獎”二等獎

2 2012年度榮獲中山大學(xué)管理學(xué)院何氏教育基金“杰出教學(xué)貢獻(xiàn)獎”一等獎

2 2011-2012年度榮獲中山大學(xué)“2011-2012年度創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號

2 2011年度榮獲中山大學(xué)教職工年度考核學(xué)校優(yōu)秀獎

2 2010年度榮獲中山大學(xué)教職工年度考核學(xué)校優(yōu)秀獎

2 2010年度榮獲中山大學(xué)管理學(xué)院何氏教育基金“杰出教學(xué)貢獻(xiàn)獎”二等獎

2 2009年度榮獲中山大學(xué)教職工年度考核學(xué)校優(yōu)秀獎

2 2009年度榮獲中山大學(xué)管理學(xué)院何氏教育基金“杰出教學(xué)貢獻(xiàn)獎”一等獎

2 2008年度榮獲中山大學(xué)管理學(xué)院何氏教育基金“杰出教學(xué)貢獻(xiàn)獎”二等獎

2 2007年度榮獲學(xué)院教師社會服務(wù)獎

2 2006年度、2007年度、2008年度、2009年度連續(xù)四年獲得管理學(xué)院優(yōu)秀班主任。

近期發(fā)表的論文和著作：

2 Leader humor and employee upward voice: The role of employee relationship quality and traditionality. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021, 28(2): 221–236. 通訊作者

2 Why so humorous? The roles of traditionality and gender (dis) similarity in leader humor behavior and employee job performance. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021, 28(1): 91-98. 通訊作者

2 Feeling trusted and taking-charge behaviour: An internal branding perspective based on self-categorization theory. International Journal of Hospitality Management, 2021, 94: 102831. 第二作者

2 Too insecure to be a leader: The role of attachment in leadership emergence. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 571401. 通訊作者

2 Leader humor and employee job crafting: the role of employee-perceived organizational support and work engagement. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 499849. 通訊作者

2 領(lǐng)導(dǎo)工作過載對下屬效能和工作家庭促進(jìn)的影響 《預(yù)測》 2019年

2 工作嵌入、工作家庭平衡與家庭內(nèi)關(guān)系 《管理評論》 2018年30卷11期 130-140

2 基于資源分配觀和補(bǔ)償理論的組織公平感研究 《管理學(xué)報(bào)》 2018年15卷6期 837-846

2 Good marriage at home, creativity at work: Family–work enrichment effect on workplace creativity. Journal of Organizational Behavior, 2017, 38(5): 749-766.通訊作者

2 工作-家庭邊界滲透對工作家庭平衡的作用效果研究 《中國人力資源開發(fā)》2016年21期 16-24

2 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對工作-家庭平衡的影響機(jī)制研究:工作彈性能力的中介作用及工作彈性意愿的調(diào)節(jié)作用 《管理評論》2016年28卷2期 138-148 第二作者

2 家庭友好政策的研究評述與實(shí)施現(xiàn)狀探討 《中國人力資源開發(fā)》2016年23期 41-49第二作者

2 邊界管理風(fēng)格對家庭友好政策作用效果的影響研究 《中大管理研究》2015年10卷2期 58-82

2 工作要求—控制模型在中國產(chǎn)業(yè)工人中的應(yīng)用:邊界條件與研究反思 《南開管理評論》 2015年18卷6期 26-34 第四作者

2 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績效:交互記憶系統(tǒng)的中介作用 《管理評論》 2014年26卷1期 78-87 第三作者

2 破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為對組織承諾的不同作用效果分析-員工價(jià)值觀的調(diào)節(jié)作用 《管理評論》2013年25卷11期 95-105

2 角色顯著性在工作－ 家庭沖突中的影響研究 《軟科學(xué)》2013年27卷12期 23-26

2 Climato-Economic Imprints on Chinese Collectivism，Journal of Cross-Cultural Psychology,2013, 44(4),589-605,第三作者

2 組織行為學(xué) 高等教育出版社 2013年8月 第一編者

2 工作-家庭支持對員工創(chuàng)造力的影響探討 《心理學(xué)報(bào)》2012年第12期，1651-1622.

2 雙重角色定位下的工會跨界職能履行及作用效果分析 《管理世界》 2012年第10期，130-145.

2 從工作中解脫出來？心理解脫在工作/家庭界面中的作用 《中大管理研究》 2012年7卷2期，120-139.

2 組織行為學(xué) 翻譯 中國人民大學(xué)出版社 2011年

2 工作家庭平衡的結(jié)構(gòu)驗(yàn)證及其因果分析 《管理評論》 2011.11第23卷，92-109.

2 金融危機(jī)下的和諧勞動關(guān)系研究 《管理世界》2011年第4期，173-174.

2 文化力 廣東出版集團(tuán)廣東經(jīng)濟(jì)出版社 2010年

2 移植、升級與本土化發(fā)展—東莞石龍電子信息產(chǎn)業(yè)集群成長模式研究 廣東出版集團(tuán)廣東人民出版社 2010年

2 NSFC-廣東聯(lián)合基金資助情況及發(fā)展對策分析 《科技管理研究》 2010年第10期

2 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)溝通對團(tuán)隊(duì)績效的影響  《管理世界》2009年第4期，119-127.

2 角色投入度對工作滿意度和生活滿意度的影響  《管理評論》2009年第5期，61-85.

2 企業(yè)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目 《企業(yè)管理》2009年第6期

2 80后大學(xué)生看重什么 《現(xiàn)代企業(yè)》2009年第4期，54-56.

2 工作家庭沖突研究綜述:跨文化視角 《管理評論》2008年第5期，21-27.

2 銷售人員工作壓力研究  《管理世界》2008年第5期，182-183.

2 The influence of Organizational Culture on Work-Related Personality Requirement Ratings:A multilevel analysis  International Journal of Selection and Assessment 2008(16)

2 The Impact of Work Family Conflict on Job Burnout and Turnover Intention among Chinese Superior Seafarers  The 3th Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR) 2008

2 企業(yè)文化推廣實(shí)踐方式淺談 《經(jīng)營管理者》 2008年5期，

2 如何是好—A集團(tuán)壽險(xiǎn)廣州支公司績效管理體系的重構(gòu)《中山大學(xué)管理案例研究2008》  2008年

2 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的沖突管理 《中山大學(xué)管理案例研究2008》2008年

2 基層員工的薪酬設(shè)計(jì)方案 《中山大學(xué)管理案例研究2007》2007年

2 家族企業(yè)管理困境《中山大學(xué)管理案例研究2007》2007年

2 論如何有效使用反饋《現(xiàn)代管理科學(xué)》2006年第2期，48-49.

2 電子元器件購銷談判案例分析《中山大學(xué)管理案例研究2006》2006年

2 人才測評應(yīng)用中的兩難問題《中國人力資源開發(fā)》2005年第5期，105-106.

主要服務(wù)客戶：

深圳貝特瑞公司、生命人壽保險(xiǎn)廣東分公司、南方電網(wǎng)、秦漢胡同華南大區(qū)、中國南方航空公司、廣汽商貿(mào)物流、白云機(jī)場股份有限公司、中鐵隧道勘察設(shè)計(jì)研究院等