吳德貴，國家人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院副院長(正司級)，研究員，長期從事人事管理和人力資源開發(fā)研究與實務(wù)。

社會主要兼職：

中國人才研究會副會長，中國人力資源研究會副理事長，中國行政管理學(xué)會理事，清華大學(xué)、人民大學(xué)、吉林大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、四川省委黨校、日本高千穗大學(xué)客座教授，北京市委講師團特約報告人，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會專家委員，石家莊市委市政府決策咨詢專家，深圳航空公司管理顧問，人力資源和社會保障部高級職稱評審委員會委員等。

主要學(xué)術(shù)成就：

先后主持完成了30多項較大型科研課題（包括世行項目、國家級項目和部級項目等），其中有10項分獲全國人事科研成果一、二、三等獎。參與了《鄧小平人才人事理論學(xué)習(xí)綱要》編纂工作，為主要撰稿人之一。著有《創(chuàng)新與人事人才》、《人才資源開發(fā)知識讀本》、《我國人事管理制度改革與創(chuàng)新》等學(xué)術(shù)著作，發(fā)表學(xué)術(shù)論文百余篇，多次參加國際學(xué)術(shù)研討會并發(fā)表演講，應(yīng)中央電視臺、中央人民廣播電臺、人民日報、眺望周刊、經(jīng)濟日報、工人日報、北京青年報等多家媒體先后采訪數(shù)十次。2005年度曾被亞太地區(qū)人力資源協(xié)會授予“推動中國人力資源進程杰出人物獎”。

研究領(lǐng)域和講授課程：

    現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；情商開發(fā)與心理調(diào)適；管理溝通與協(xié)調(diào)；現(xiàn)代人力資源開發(fā)新理念；科學(xué)發(fā)展觀與人力資源開發(fā)；人力資源前沿?zé)狳c問題追蹤；中國人力資源能力建設(shè)；現(xiàn)代人力資源開發(fā)理論與技術(shù)；中國干部人事制度改革；中國事業(yè)單位改革；現(xiàn)代人事管理創(chuàng)新等。先后應(yīng)邀作學(xué)術(shù)講座數(shù)百場，深受學(xué)員們的好評。