吳健老師                           

  國家一級(jí)人力資源管理師；

  人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家；                     

  香港大學(xué)SPACE商學(xué)院組織與人力資源管理方向研究生；

  曾就職于日本大和總研BI駐中國公司，負(fù)責(zé)啟動(dòng)業(yè)務(wù)重組之下人力資源系統(tǒng)和團(tuán)隊(duì)從零到一的搭建、及優(yōu)化迭代；

  曾就職中國汽車領(lǐng)域第一社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)，全面操盤人力資源體系升級(jí)與轉(zhuǎn)型；

  近二十各類企業(yè)（含傳統(tǒng)企業(yè)、實(shí)體企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司）人力資源全系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)與落地實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，十年人力資源戰(zhàn)略管理與操盤經(jīng)歷，任職人力資源高管、顧問、OD、COE等職能；

  曾在行業(yè)刊物《ChinaSourcing》發(fā)表“基于高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境下人才策略”文章；

  多年專注于人力資源核心體系建設(shè)與組織競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)打造、組織人力資源效能管理等方向的研究實(shí)踐，擅長支持發(fā)展型、快速成長型企業(yè)，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略視野出發(fā)，以人力資源管理為切入視角，深度落地運(yùn)營人才與組織效能提升，幫助企業(yè)和人才形成緊密的成長聯(lián)盟。

?  課程體系

?  授課風(fēng)格

理論到實(shí)戰(zhàn)的系統(tǒng)貫穿，從為什么做到怎么實(shí)現(xiàn)，啟發(fā)學(xué)員深度思考、舉一反三，深度交互與場(chǎng)景模擬的學(xué)習(xí)模式，激發(fā)學(xué)員的沉浸式體驗(yàn)，由內(nèi)而外地理解課程內(nèi)核，實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)用，道術(shù)結(jié)合。教學(xué)風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)際，多維視角，形式靈動(dòng)輕松，注重思維升級(jí)與實(shí)操落地。

?  服務(wù)客戶

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