男 ，漢族 經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。
　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院[1]院長、教授、博士生導(dǎo)師
　　國家重點(diǎn)學(xué)科和北京市重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人、北京市市屬市管高校學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、北京市市屬市管高校拔尖創(chuàng)新人才、北京市教學(xué)名師、北京市優(yōu)秀教師、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教學(xué)名師、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)科研標(biāo)兵
　　主要研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源開發(fā)與管理、社會(huì)保障、人才學(xué)、證券經(jīng)濟(jì)
　　主講課程：
　　博士、碩士：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)特別研究、證券經(jīng)濟(jì)特別研究、人力資源研究、專業(yè)日語
　　本科：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、貨幣銀行學(xué)、證券經(jīng)濟(jì)學(xué)、比較公務(wù)員制度
　　近5年公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文33篇（其中權(quán)威期刊4篇、核心期刊18篇）
　　近5年主持的重要研究課題：
　　已完成：
　　“企業(yè)經(jīng)營者（層）薪酬激勵(lì)機(jī)制研究”（北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十五”規(guī)劃課題），2003年8月通過專家評(píng)審。2004年9月在研究成果的基礎(chǔ)上出版了專著——《企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2004年9月。
　　“我國人才安全問題研究”（中共中央組織部研究項(xiàng)目），2003年9月結(jié)題，被采用。
　　“國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬決定與調(diào)整機(jī)制研究”（國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部研究項(xiàng)目），2003年12月結(jié)題，通過鑒定。
　　“北京市宣武區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃”（中共北京市宣武區(qū)委員會(huì)委托研究課題），2004年12月結(jié)題，被采用。
　　“日資在華企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查研究”（香港城市大學(xué)合作項(xiàng)目）2005年9月結(jié)題。
　　“首都區(qū)域人才競爭力指標(biāo)體系研究”（北京市委組織部重點(diǎn)項(xiàng)目）2006年2月結(jié)題，被采用。
　　“首都區(qū)域人才競爭力評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作研究”（北京市委組織部重點(diǎn)項(xiàng)目）2006年12月結(jié)題，被采用。
　　“北京市非公經(jīng)濟(jì)高層人才評(píng)價(jià)體系研究”（北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部重點(diǎn)項(xiàng)目）2006年12月結(jié)題，被采用。
　　“北京市人才成長環(huán)境研究”（北京市委組織部重點(diǎn)項(xiàng)目、北京市人力資源研究中心委托項(xiàng)目）2006年11月結(jié)題，被采用。
　　“西藏拉薩市居民家庭生活與社會(huì)保障狀況調(diào)查研究”（教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目，同時(shí)也是與美國密歇根大學(xué)合作的國際項(xiàng)目）2006年5月結(jié)題，通過鑒定。
　　“北京市屬市管高校績效考核研究”（北京市教委委托項(xiàng)目）2007年11月結(jié)題，通過鑒定。
　　“北京市大學(xué)畢業(yè)生需求狀況調(diào)查研究”（北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目）2007年12月結(jié)題，通過鑒定。
　　進(jìn)行中：
　　主持在研“首都區(qū)域人才競爭力信息發(fā)布與監(jiān)測系統(tǒng)研究”（北京市委組織部重點(diǎn)項(xiàng)目）
　　主持在研“北京市人力資源開發(fā)、就業(yè)、社會(huì)保障研究”（北京市高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）。
　　主持在研“企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)約束研究”（北京市高校拔尖創(chuàng)新人才項(xiàng)目）。
　　主持在研“非公經(jīng)濟(jì)高層人才綜合評(píng)價(jià)研究” （教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目）。
　　主持在研“過勞問題研究”（北京市高校創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目）
　　主持在研“北京市勞動(dòng)人事科學(xué)30年發(fā)展的回顧與展望”（北京市高校創(chuàng)新平臺(tái)平臺(tái)項(xiàng)目）
　　主持在研“跨國企業(yè)人力資源管理模式研究”（北京市高校創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目）
　　主持在研“就業(yè)能力開發(fā)研究”（英國北安頓大學(xué)合作項(xiàng)目）
　　近3年的科研獲獎(jiǎng)成果：
　　論文“論人力資源開發(fā)與資源量、資源構(gòu)成”《中國人力資源開發(fā)（特刊）》2001.5。獲中國人力資源開發(fā)研究會(huì)2003年優(yōu)秀研究成果一等獎(jiǎng) 。
　　論文“企業(yè)人力資源管理操作的重要平臺(tái)—內(nèi)部勞動(dòng)力市場的若干思考”《中國人力資源開發(fā)》2002.12。獲中國人力資源開發(fā)研究會(huì)2003年優(yōu)秀研究成果二等獎(jiǎng)。
　　文章：“知識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚‘灰領(lǐng)人才’獲第五屆重慶市期刊好作品一等獎(jiǎng)（2005年）
　　主編《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（教育部面向21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材），中國人民大學(xué)出版社2002.5。獲北京市精品教材獎(jiǎng)（2004年），入選教育部“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材（2006年）。
　　主編的《職業(yè)生涯規(guī)劃》獲北京市精品教材獎(jiǎng)（2006年）。入選教育部“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材（2008年）
　　《現(xiàn)代日本的社會(huì)保障》（譯著），中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2006年1月。《社會(huì)保障精品譯叢》著作之一。該譯叢獲引進(jìn)版社科類優(yōu)秀圖書獎(jiǎng)（國家級(jí)獎(jiǎng)）。
　　主持的課題“企業(yè)經(jīng)營者（層）薪酬激勵(lì)機(jī)制研究”被認(rèn)定為北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十五”規(guī)劃優(yōu)秀成果（2005年）。
　　專著《企業(yè)經(jīng)營者（層）薪酬激勵(lì)機(jī)制研究》獲北京市第九屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)（2006年）。
　　研究課題《我國人才安全問題研究》獲中華人民共和國人事部頒發(fā)的第五屆人事人才科研優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)（2006年）。
　　近年的教學(xué)獲獎(jiǎng)成果：
　　主講并主持的《人力資源管理》課程獲北京市市級(jí)精品課程獎(jiǎng)（2005）
　　主持的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)建設(shè)獲得北京市優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)（2005）
　　主持的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)建設(shè)獲得中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)、中國社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)全國首屆專業(yè)建設(shè)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（2003年）
　　其他獲獎(jiǎng)：
　　全國勞動(dòng)學(xué)會(huì)系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人（2007年）
　　中國人力資源管理年度人物獎(jiǎng)（2007年）
　　現(xiàn)主要社會(huì)兼職：
　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長、學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任、勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)副會(huì)長；
　　中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長、教學(xué)與實(shí)踐分會(huì)副會(huì)長、勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長；
　　中華全國總工會(huì)法律顧問委員會(huì)委員；
　　中國企業(yè)家協(xié)會(huì)雇主工作委員會(huì)委員；
　　中國社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任；
　　中國職業(yè)培訓(xùn)與職工教育協(xié)會(huì)常務(wù)理事；
　　中國管理協(xié)會(huì)公共管理專業(yè)委員會(huì)副主任；
　　中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院客座研究員；
　　教育部人文社會(huì)科學(xué)重大研究基地武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心客座研究員；
　　北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心客座研究員；
　　北京市人力資源研究中心客座研究員；
　　北京市高級(jí)職稱人力資源評(píng)審組長；
　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長；
　　北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長；
　　北京市國際金融學(xué)會(huì)常務(wù)理事；
　　北京市人才協(xié)會(huì)專家組專家；
　　國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目成果評(píng)審專家；
　　國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目立項(xiàng)通訊評(píng)審專家；
　　國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目成果評(píng)審專家；
　　國務(wù)院學(xué)位辦新增博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)通訊評(píng)審專家。
　　1982年1月畢業(yè)于北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院，留校工作。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系任教的同時(shí)，先后擔(dān)任校團(tuán)委副書記，勞經(jīng)系黨總支副書記，勞經(jīng)系黨總支書記。1984年被評(píng)為北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院優(yōu)秀黨員，同年被授予北京市先進(jìn)工作者稱號(hào)。
　　1988年至1998年受學(xué)校派遣三次赴日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)進(jìn)修、攻讀碩士、博士學(xué)位。 到日本留學(xué)以前，在教學(xué)、科研工作崗位上十分活躍。是我國人事管理學(xué)、西方文官制度、中國古代官吏制度、人事心理學(xué)等課程最早的授課者之一。與他人合作完成的科研課題《家庭雇工研究》獲北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)政策研究成果一等獎(jiǎng)；擔(dān)任《中國勞動(dòng)人事百科全書》副主編，策劃、設(shè)計(jì)、組織撰寫了該全書；主編出版了我國第一部《人事管理學(xué)詞典》和《實(shí)用企業(yè)經(jīng)營詞典》；是日本著名學(xué)者島田晴雄著《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的主要譯者；是《人事管理》（1985）、《人事管理學(xué)》（1986）等教材的骨干執(zhí)筆人。此外，還合著出版了《中國古代用人趣談》，參與“諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書”、“21世紀(jì)文庫”、“企業(yè)家叢書”等系列譯著、專著的立項(xiàng)、出版策劃，任編輯委員。
　　在日本留學(xué)期間，主修了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)方向、日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展史方向、金融方向、物流方向等領(lǐng)域的課程，博士論文《發(fā)展中的市場——中國股票市場的成長與特性——以日本市場為中心的國際比較研究》分別收于流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)圖書館和日本國會(huì)圖書館。參加過多次國際研討會(huì)，并做過主題發(fā)言。在社會(huì)實(shí)踐方面，先后在NEC計(jì)算事業(yè)部，尼奇超市集團(tuán)，橫田產(chǎn)業(yè)，澀谷市場調(diào)查株式會(huì)社等企業(yè)擔(dān)任過多種管理工作。
　　2003年3月率團(tuán)（4人）美國密歇根大學(xué)參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議，與該校勞動(dòng)關(guān)系所所長會(huì)談。。
　　2004年4率團(tuán)（5人）赴日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)、早稻田大學(xué)、大阪經(jīng)濟(jì)大學(xué)和一些福利機(jī)構(gòu)與上述大學(xué)校長及相關(guān)學(xué)部長會(huì)見、會(huì)談。。
　　2004年4月率團(tuán)（3人）訪問了英國約翰莫爾斯大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)、北安浦頓大學(xué)、格拉斯特大學(xué)，與上述大學(xué)副校長及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)談 。
　　2006年4月率團(tuán)（8人人）訪問香港理工大學(xué)、城市大學(xué)、中文大學(xué)，與上述大學(xué)相關(guān)學(xué)院院長會(huì)談。2006年7月率團(tuán)（7人）赴加拿大圣文森格大學(xué)參加學(xué)術(shù)會(huì)議，會(huì)見了該大學(xué)校長及相關(guān)系主任。。
　　2006年11月率團(tuán)訪問了日本慶應(yīng)大學(xué)、巖手縣立大學(xué)、流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)、大阪經(jīng)濟(jì)大學(xué)，與上述各大學(xué)校長會(huì)見、會(huì)談。
　　2008年率20名博士生、碩士生、 本科生訪問了日本大阪經(jīng)濟(jì)大學(xué)、奈良女子大學(xué)、金城大學(xué)、流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)，與上述各大學(xué)校長、副校長會(huì)見，與流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)學(xué)生研討課題。