管理咨詢顧問；十年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，八年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，二年咨詢顧問經(jīng)驗(yàn)。歷任海王星辰醫(yī)藥有限公司人力資源經(jīng)理、海瑞德管理咨詢公司高級(jí)顧問、咨詢總監(jiān)；西風(fēng)集團(tuán)人力資源總監(jiān)。始終處于績效管理的第一線，對(duì)企業(yè)人力資源及績效管理工作存在的問題及解決方案有著深切的體驗(yàn)，充分運(yùn)用財(cái)務(wù)工具、統(tǒng)計(jì)工具、運(yùn)籌分析工具，對(duì)崗位績效標(biāo)準(zhǔn)的量化考核進(jìn)行了長達(dá)六年的跟蹤、實(shí)踐和研究，結(jié)合現(xiàn)有的績效考核理論，總結(jié)整理了適合國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)階段狀況的三級(jí)量化（動(dòng)態(tài)）績效考核體系及崗位績