閻付克 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：經(jīng)濟學(xué)家,
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閻付克老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定2、誰主張，誰舉證的原則3、舉證責(zé)任倒置的幾種情形4、無需舉證的幾種情形5、事實證據(jù)、依據(jù)證據(jù)二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧1、加班費、年終獎2、工傷、醫(yī)療期、休假3、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、4、調(diào)崗調(diào)薪5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴重違紀、嚴重失職、客觀情況發(fā)生變化解除6、單位過錯辭職及跳槽7、事實勞動關(guān)系8、非全日制用工、勞務(wù)派遣、專業(yè)外包三、常用證據(jù)的搜集管理1、錄用條件、面試記錄、勞動合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責(zé)2、員工手冊、規(guī)章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡、績效考核3、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議4、
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課程大綱：一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析1、誰主張，誰舉證的一般原則2、舉證責(zé)任倒置的特殊規(guī)定3、無需舉證的例外情形4、特殊證據(jù)特殊規(guī)定5、真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性二、有關(guān)證據(jù)的法律規(guī)定1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定七項42類2、法規(guī)內(nèi)容鏈接三、常用證據(jù)的搜集管理、質(zhì)證1、需要搜集、管理的常用證據(jù)招聘啟事、錄用條件、面試記錄勞動合同、員工檔案、員工登記表、崗位聘任書規(guī)章制度、會議紀要、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、簽字、簽收工資單、欠條、加班單、休假單、考勤卡、績效考核培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)費支付憑證競業(yè)限制協(xié)議、經(jīng)濟補償金支付憑證變更、調(diào)崗調(diào)薪、培訓(xùn)、協(xié)商不成退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請、離職交接調(diào)解協(xié)議、自
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課程大綱：1、仲裁范圍六大類2、集體合同工會出馬3、單位沒了怎么辦？4、如何確定管轄權(quán)5、如何提出回避？ 6、舉證責(zé)任分清楚！7、仲裁案卷自由查！8、什么是反申請？9、延期開庭與增加、變更請求10、仲裁期限與中止審理...
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一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析 1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定 2、誰主張，誰舉證的原則 3、舉證責(zé)任倒置的幾種情形 4、無需舉證的幾種情形 5、事實證據(jù)、依據(jù)證據(jù) 二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧 1、加班費、年終獎 2、工傷、醫(yī)療期、休假 3、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、 4、調(diào)崗調(diào)薪 5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴重違紀、嚴重失職、客觀情況發(fā)生變化解除 6、單位過錯辭職及跳槽 7、事實勞動關(guān)系 8、非全日制用工、勞務(wù)派遣、專業(yè)外包 15：00—15：20 茶歇 15：30－16：30 三、常用證據(jù)的搜集管理 1、錄用條件、面試記錄、勞動合同、員工檔案、員工登