胡八一 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)力
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
胡八一老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
胡八一老師的內(nèi)訓(xùn)課程
部分 三大價(jià)值導(dǎo)向 1.0個(gè)人價(jià)值2.0崗位價(jià)值2.1當(dāng)個(gè)人價(jià)值大于崗位價(jià)值，即固有價(jià)值大于使用價(jià)值時(shí)2.2當(dāng)個(gè)人價(jià)值小于崗位價(jià)值，即固有價(jià)值小于使用價(jià)值時(shí)3.0貢獻(xiàn)價(jià)值3.1當(dāng)雇員的貢獻(xiàn)價(jià)值大于企業(yè)的報(bào)酬時(shí)3.2當(dāng)雇員的貢獻(xiàn)價(jià)值小于企業(yè)的報(bào)酬時(shí)，甚至出現(xiàn)負(fù)價(jià)值時(shí)4.0三大價(jià)值的關(guān)系4.1雇員---固有價(jià)值4.2崗位--使用價(jià)值4.3業(yè)績(jī)--市場(chǎng)價(jià)值5.0價(jià)值分配與薪酬設(shè)計(jì)6.0三大價(jià)值導(dǎo)向運(yùn)用練習(xí)第二部分、三大基礎(chǔ)工程 一、三大基礎(chǔ)工程之一 人力成本分析1.0人力成本分析2.0人力資源效率與價(jià)值3.0人力成本的內(nèi)涵與比例4.0人力成本分析方法一4.1歷史數(shù)據(jù)推算法4.2損益臨界推算法4.3勞
講師：胡八一查看詳情
部分三大價(jià)值導(dǎo)向 1. 個(gè)人價(jià)值 2. 崗位價(jià)值 2.1當(dāng)個(gè)人價(jià)值大于崗位價(jià)值，即固有價(jià)值大于使用價(jià)值時(shí) 2.2當(dāng)個(gè)人價(jià)值小于崗位價(jià)值，即固有價(jià)值小于使用價(jià)值時(shí) 3. 貢獻(xiàn)價(jià)值 3.1當(dāng)雇員的貢獻(xiàn)價(jià)值大于企業(yè)的報(bào)酬時(shí) 3.2當(dāng)雇員的貢獻(xiàn)價(jià)值小于企業(yè)的報(bào)酬時(shí)，甚至出現(xiàn)負(fù)價(jià)值時(shí) 4. 三大價(jià)值的關(guān)系 4.1雇員---固有價(jià)值 4.2崗位--使用價(jià)值 4.3業(yè)績(jī)--市場(chǎng)價(jià)值 5. 價(jià)值分配與薪酬設(shè)計(jì) 6. 三大價(jià)值導(dǎo)向運(yùn)用練習(xí) 第二部分、三大基礎(chǔ)工程 一、三大基礎(chǔ)工程之一人力成本分析 1. 人力成本分析 2. 人力資源效率與價(jià)值 3. 人力成本的內(nèi)涵與比例 4. 人力成本分析方法一 4.1歷史數(shù)據(jù)推