白玲老師的內訓課程
部分如何確定面試標準 1.確定關鍵方向：確定關鍵方向來自于三個匹配的重要性順序 2.確定關鍵事件 3.確定三個匹配的重要性順序：人崗匹配、人和組織匹配、人和組織的發(fā)展匹配 4.要找出關鍵事件作為面試評估的方向 5.確定關鍵事件的主體類型：創(chuàng)造構想型、改進組織型、技術操作型 6.確定關鍵事件單元的程度差異：和人打交道、和事打交道、和信息打交道 7.確定人才標準 8.確定實力和資源條件標準 9.確定潛力標準 10.確定專業(yè)能力和可轉換能力標準 11.確定三層可轉換能力標準：基礎能力、自我指揮能力、再循環(huán)能力 12.確定可轉換能力行為套路標準 13.練習：為一個真實的崗位確定用人標準和人才標準 第二