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董彩超老師
董彩超 老師
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  •  所在地區(qū): 陜西 寶雞
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
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董彩超老師的內訓課程

《TNT內訓七步成師》課程大綱 企業(yè)存在的根本意義在于發(fā)展客戶,在這個過程中,企業(yè)最大的浪費是員工智慧的浪費,因為企業(yè)管理有一項重要的組織知識的積累。除了文件,公司歷程中很多文化,技能,技巧優(yōu)秀員工的工作經驗,企業(yè)的前車之鑒如何避免等關鍵點,越來越受到重視。 很多企業(yè)內部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干,實戰(zhàn)經驗豐富,但就是不能很好的表達出來,導致上課時學員提不起興趣,培訓沒有效果。所以提高內部講師的講課水平,培養(yǎng)一支優(yōu)秀的企業(yè)內部講師隊伍已經成為企業(yè)培訓的當務之急! 如果你的企業(yè)想建設一支屬于自己的內訓師團隊,歡迎你來這到這里! 1、企業(yè)內部各級部門一把手、管理人員

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《TNT企業(yè)內訓師培訓》課程大綱 企業(yè)存在的根本意義在于發(fā)展客戶,在這個過程中,企業(yè)最大的浪費是員工智慧的浪費,因為企業(yè)管理有一項重要的組織知識的積累。除了文件,公司歷程中很多文化,技能,技巧優(yōu)秀員工的工作經驗,企業(yè)的前車之鑒如何避免等關鍵點,越來越受到重視。 很多企業(yè)內部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干,實戰(zhàn)經驗豐富,但就是不能很好的表達出來,導致上課時學員提不起興趣,培訓沒有效果。所以提高內部講師的講課水平,培養(yǎng)一支優(yōu)秀的企業(yè)內部講師隊伍已經成為企業(yè)培訓的當務之急! 如果你的企業(yè)想建設一支屬于自己的內訓師團隊,歡迎你來這到這里! 1、企業(yè)內部各級部門一把手、管理人

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《TNT企業(yè)內訓師培訓》課程大綱 企業(yè)存在的根本意義在于發(fā)展客戶,在這個過程中,企業(yè)最大的浪費是員工智慧的浪費,因為企業(yè)管理有一項重要的組織知識的積累。除了文件,公司歷程中很多文化,技能,技巧優(yōu)秀員工的工作經驗,企業(yè)的前車之鑒如何避免等關鍵點,越來越受到重視。 很多企業(yè)內部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干,實戰(zhàn)經驗豐富,但就是不能很好的表達出來,導致上課時學員提不起興趣,培訓沒有效果。所以提高內部講師的講課水平,培養(yǎng)一支優(yōu)秀的企業(yè)內部講師隊伍已經成為企業(yè)培訓的當務之急! 如果你的企業(yè)想建設一支屬于自己的內訓師團隊,歡迎你來這到這里! 1、企業(yè)內部各級部門一把手、管理人

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個人品牌影響力 【課程背景】 21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌 (商界教皇)湯姆·彼得斯 人是群居而興的動物群。 人海茫茫中,別人為什么跟我合作?您思考過這個問題嗎? 世界上沒有兩片相同的葉子,也沒有兩個相同的人,您知道自己的特點嗎? 如何才能做到國學大師們追求的,天人合一? 我們了解個人品牌為了什么——為了打造個人行為的標準! 【課程特色】 從人的多維角度去觀查、區(qū)分、了解自己,同時了解周圍的人,了解自己的方向,特別是了解

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中小企業(yè)培訓體系構建【課程背景】 21世紀,是人力資源開發(fā)的世紀。人力資本作為企業(yè)的生產資本之至,已經越來越被認可。在人才的選、育、用、留方面,不止是HR部門的責任,非人力資源部門經理們除了管好產品、設備、物料等,對最關鍵因素的“人”也應該有必要的開發(fā)職責。在這些問題中,又都與企業(yè)文化的建設有關。我們在企業(yè)經營管理中存在的問題: 無人可用,崗位空缺;優(yōu)秀人才如何面試; 公司缺少培訓,能力參差不齊時,如何確定領導者; 業(yè)績員工升到主管,升職自己的工作能力卻受影響; 骨干員工工資低于市場水平,

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