張驪老師的內(nèi)訓課程
讓團隊跑起來——企業(yè)學習型組織創(chuàng)建【課程背景】80年代，企業(yè)熱衷于全面質(zhì)量管理理論的應用90年代，企業(yè)開始熱衷于企業(yè)再造00年代，企業(yè)積極推進學習型組織氛圍學習力是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的本質(zhì)競爭力，是企業(yè)核心競爭力的動力源泉創(chuàng)建學習型組織是企業(yè)提升學習力的唯一路徑加快推進創(chuàng)建學習型組織的力度和進程，是企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、實現(xiàn)浴火重生的重要途徑如何打造一支與時俱進的中堅團隊，一支有戰(zhàn)斗力，有學習力，有凝聚力的高效管理團隊，讓我們的工作、生活和員工管理更加順暢，從而提升工作效率，超越自我?！菊n程收益】l強化建立學習型組織的緊迫感、主動性l提高管理者團隊執(zhí)行力、學習力、凝聚力l提升團隊學習自覺性l融入團隊共創(chuàng)
講師：張驪查看詳情
[pic] 新時代職工之家的建設與完善【課程收益】 ? 了解新時代職工之家的建設背景 ? 學習新時代職工之家的建設方式 ? 幫助企業(yè)搭建新時代職工之家的平臺 ? 提升企業(yè)工會工作的管理水平 ? 提升工會干部的履職能力【培訓對象】 企事業(yè)工會管理人員、職工代表......【培訓時間】 1天（6小時）【課程大綱】第一部分 了解新時代職工之家 ? 為什么要打造新時代職工之家 ? 什么是職工之家 ? 為什么要打造新時代職工之家 ? 企業(yè)職工之家建設的現(xiàn)狀 ? 問題應對的方法和措施 ? 案例分析第二部分 打造新時代職工之家——思想建設篇 ? 強化
講師：張驪查看詳情
[pic] 做獵頭式招聘面試管理【課程背景】 針對當前各大公司都在招聘中進行搶人大戰(zhàn)，如何招聘到符合企業(yè)要求的人才？ 當今社會人才競爭白熱化，哪家企業(yè)擁有一流的人才，就能在競爭激烈的市場中立于不敗之地?？墒呛芏嘤萌瞬块T經(jīng)常在抱怨公司有很多人，真正能用和好用的人卻不多；人力資源部門經(jīng)常奔波于人才市場、網(wǎng)絡招聘、校園招聘等形式各樣的招聘面試中，可招聘效果還是不太理想，投簡歷的人多，面試率及錄用率低，人力資源經(jīng)理經(jīng)常在找究竟哪里出了問題？ 本課程旨在通過學習，了解如何用獵頭的方法來開展招聘，學習獵頭招聘的渠道和方法，在職場上識得
講師：張驪查看詳情
[pic] 做最優(yōu)秀的面試官【課程背景】 如何通過面試方法有效的選拔適崗員工？ 面試官在面試中如何慧眼識人？ 人才對于一個企業(yè)來說至關重要，不少企業(yè)在面對“用工荒”的同時，招到的員工不合適，招到的人才留不住。 給企業(yè)招到適合的人才，這是面試官的職責所在。 快速識人辨人，也是管理者必備的能力。 本課程旨在通過學習和了解不同的面試技巧識別不同的人，從性格上洞察人、從言語上辨別人，同時通過實操演練，提升面試官的面試技能，從而給組織找到合適的人才?！菊n程收益】 ? 了解面試官面臨的挑戰(zhàn) ? 學習多
講師：張驪查看詳情
[pic] 做最優(yōu)秀的面試官—行動學習/工作坊【背景】 如何通過面試方法有效的選拔適崗員工？ 面試官在面試中如何慧眼識人？ 人才對于一個企業(yè)來說至關重要，不少企業(yè)在面對“用工荒”的同時，招到的員工不合適，招到的人才留不住。 給企業(yè)招到適合的人才，這是面試官的職責所在。 快速識人辨人，也是管理者必備的能力?！臼找妗? 行動學習：是一個團隊在解決實際問題中邊干邊學的組織發(fā)展技術及流程。 行動學習是一種綜合的學習模式，四位一體： ? 學習知識 ? 分享經(jīng)驗 ? 研究、解決問題 ? 實際行動、能力提升【方案】 前期調(diào)
講師：張驪查看詳情
[pic] 數(shù)字化檔案管理【課程背景】 隨著社會的發(fā)展與技術的進步，檔案管理也同樣發(fā)生著變化，從傳統(tǒng)的文字類檔案管理，逐漸轉(zhuǎn)向數(shù)字化檔案管理?！稊?shù)字化檔案管理》便建立在此基礎上，旨在介紹數(shù)字化檔案管理的主要工作內(nèi)容，助力企業(yè)提升科學化、智能化檔案管理的水平。【培訓對象】 企業(yè)檔案管理人員【培訓時間】 1天（6小時）【課程大綱】第一模塊 紙質(zhì)檔案數(shù)字化管理 ? 案例分享 ? 紙質(zhì)檔案數(shù)字化管理 ? 什么是檔案數(shù)字化？ ? 檔案數(shù)字化管理標準 ? 為什么要