曾經(jīng) 老師
- 所在地區(qū)： 浙江 臺州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：商業(yè)模式 管理心理學
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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曾經(jīng)老師的內(nèi)訓課程
《數(shù)字化時代下的商業(yè)模式設(shè)計與創(chuàng)新》課程大綱【課程背景】在數(shù)字化時代，商業(yè)模式的重要性，正愈加凸顯。比如每年的經(jīng)濟熱點，每次的以弱勝強，每匹黑馬的誕生，我們都能看到商業(yè)模式創(chuàng)新的影子，無一例外。我們也必須承認，在當今時代，僅有好的產(chǎn)品已經(jīng)無法撼動行業(yè)的格局了，哪怕是顛覆性的產(chǎn)品，也必須配上創(chuàng)新性的商業(yè)模式，才有可能取勝。在近幾年以來，很多人越來越覺得企業(yè)不好做了，原因何在？除了中美貿(mào)易戰(zhàn)等重大不確定性因素外，根本的原因其實是消費者的需求在不斷升級，消費者的行為模式在不斷發(fā)生變化，過去的商業(yè)模式也正在不斷發(fā)生變化甚至顛覆。所以說，不是企業(yè)不好做了，是你的商業(yè)模式該改變了。要繼續(xù)生存，要跟上時代的
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《基于大數(shù)據(jù)和智能制造背景下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑與業(yè)績倍增策略》 課程大綱【課程背景】 今日的中國經(jīng)濟，仍處在產(chǎn)業(yè)升級換檔、中美貿(mào)易戰(zhàn)、貿(mào)易保護主義與逆全球化的大背景下，再加上新冠病毒疫情仍在全球肆虐，疫情輸入壓力仍在持續(xù)，這說明防控阻擊戰(zhàn)還遠未結(jié)束，將進入常態(tài)化防控的情況。這些情況，進一步加大了企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不確定性。 除此之外，還有很多數(shù)字時代的新技術(shù)如物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能的應(yīng)用，以及數(shù)字化時代下商業(yè)模式的不斷演進，都在不斷沖擊甚至顛覆著原有的產(chǎn)業(yè)生態(tài)和競爭形態(tài)，也大大增加了企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境
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《疫情防控常態(tài)化條件下的企業(yè)發(fā)展策略》課程大綱【課程背景】當今的中國經(jīng)濟，仍處在升級換檔的重要關(guān)口與中美貿(mào)易戰(zhàn)、逆全球化的大背景下，又同時疊加了全球愈演愈烈的疫情危機。目前，除了中國和歐洲、一些東亞國家的疫情基本上得到了控制外，其他地區(qū)尤其是美國的疫情仍未得到有效控制，一些地區(qū)甚至出現(xiàn)了二次反彈跡象。中國面臨的疫情輸入壓力的不斷增大，個別地區(qū)由此出現(xiàn)散點式突發(fā)疫情情況，這說明防控阻擊戰(zhàn)還遠未結(jié)束，將進入常態(tài)化防控的情況。在這場疫情危機下，全球的商業(yè)生態(tài)和產(chǎn)業(yè)鏈，也在快速地發(fā)生變化，并面臨著重構(gòu)的壓力。2020年的經(jīng)濟環(huán)境，不容樂觀，很有可能會引發(fā)新的行業(yè)大變革和洗牌潮。危機危機，有“危險”就永
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《數(shù)字時代的金牌面試官》課程大綱【課程背景】 得人才者得“天下”。在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心逐漸演化為人才的競爭。 然“千里馬”常有，而“伯樂”卻不常有。何因？一方面當然是由于人的復雜性，加大了面試官的識別難度；然而更主要的原因是，很多面試官沒有經(jīng)過科學系統(tǒng)的訓練，導致錯失很多合適的人才不說，還造成很多不適合的新人流失，給企業(yè)帶來了嚴重的損失。 當今社會，已經(jīng)逐步進入數(shù)字化時代，借助于信息的更加透明化，招聘面試中遇到的“面霸”也越來越多，企業(yè)與求職者雙方的博弈也越發(fā)激烈，如果面試官不盡快提升面試技巧與精準識人的能力，就容
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《數(shù)字時代的戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱【課程背景】 戰(zhàn)略性人力資源管理是為提升企業(yè)整體績效，維持或加強企業(yè)競爭優(yōu)勢，而產(chǎn)生的一種更高要求的人力資源管理方式，是繼人事管理到人力資源管理后的又一次管理理念與實踐的飛躍。 戰(zhàn)略性人力資源管理將企業(yè)的注意力集中于企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)，通過系統(tǒng)優(yōu)化與機制建設(shè)不斷提升組織效率與人員效率，圍繞人才梯隊與企業(yè)文化建設(shè)，不斷獲取、開發(fā)、保留和激勵具有優(yōu)秀素質(zhì)的員工，來持續(xù)累積和保持競爭優(yōu)勢，幫助企業(yè)快速走向成功之路。 在數(shù)字經(jīng)濟時代和企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的背景下，市場競爭對組織提出了更多更高的要求，人力資源管理方式也要求
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《管理者系統(tǒng)性思維構(gòu)建與經(jīng)典管理工具應(yīng)用》課程大綱【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)間的競爭，是人才的競爭；而人才之間的競爭，則是思維的競爭。重視思維力的訓練，才是人才培養(yǎng)之道，才是培養(yǎng)人快速抓住問題的重點和本質(zhì)，精準有效解決問題的關(guān)鍵。任何一件事物，其實本質(zhì)上都是一個系統(tǒng)。因此，在各種思維類型中，系統(tǒng)思維是核心中的核心，只有具備系統(tǒng)思維，才能抓住整體，抓住要害，才能不失原則地采取靈活有效的方法處置事務(wù)。【課程收益】1、通過系統(tǒng)性思維機制的訓練，有效認知復雜的企業(yè)管理背后的真正運作規(guī)律。 2、高效提升思維能力，掌握分析問題和解決問題的方法，有效提高組織運營效率。3、有效掌握各種成熟的管理框架的深度應(yīng)用