員工股權(quán)激勵操作實務(wù)及法律分析 員工股權(quán)激勵概述 背景 股權(quán)激勵的分類 股權(quán)激勵的形式及特點第二章 員工股權(quán)激勵實務(wù) 員工股權(quán)激勵的形式 員工股權(quán)的獲得途徑 股權(quán)激勵的股權(quán)設(shè)置及持股比例 股權(quán)（股份）的回購 著名的股權(quán)激勵案例第三章 員工股權(quán)激勵中的法律問題 股權(quán)激勵收益的性質(zhì) 股權(quán)激勵與服務(wù)期 股權(quán)結(jié)構(gòu)與法律風(fēng)險防范 股權(quán)稀釋風(fēng)險與防范討論...

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勞動合同法下的用工管理（問題）入職前的管理1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關(guān)？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設(shè)計與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？5、OFFER 管理過程中會可能會出現(xiàn)哪些法律風(fēng)險？第二章 入職后的管理1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？2、電子合同是否有效？3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理？ （1）如何固定勞動者不簽訂書面勞動合同的證據(jù)？（2）法勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，如何杜絕由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險4、代簽勞動合同、倒簽勞動合同、冒名頂替簽訂勞動合同有哪些法律風(fēng)險？該如何應(yīng)對？如因企業(yè)原因未簽訂書面勞動合同有哪些補救

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勞動合同解除與終止實務(wù)第一章 勞動合同的解除類型1、勞動合同的解除的類型 。2、用人單位在解除勞動合同中常見的問題。第二章 協(xié)商解除勞動合同的實操技巧1、協(xié)商解除勞動合同常見風(fēng)險與操作技巧。2、協(xié)商解除勞動合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。3、協(xié)商解除勞動合同的起草與簽署。4、曠工員工勞動合同解除實務(wù)。5、解除勞動合同中的重點問題（保密義務(wù)、競業(yè)限制、工資發(fā)放等）。第三章 員工被迫解除合同的處理及實操技巧1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及應(yīng)對措施。2、員工單方解除勞動且可以主張經(jīng)濟補償或賠償?shù)那樾巍?、特殊情形下（公司搬遷、公司調(diào)崗調(diào)薪等）如何預(yù)防員工單方解除勞動的風(fēng)險。

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企業(yè)保密制度培訓(xùn)引子從華為6位員工涉嫌泄露公司機密被深圳警方立案引出課程。第一章 公司機密的定義及分級1、公司保密文件的定義2、公司保密文件的密級劃分第二章 侵犯公司機密的行為1、侵犯公司機密的行為類型2、公司機密的范圍第三章 侵犯公司機密的法律責(zé)任1、世界及我國對公司機密的立法現(xiàn)狀簡單介紹世界貿(mào)易組織對知識產(chǎn)權(quán)及我國的規(guī)定（《電信條例》、《保密法》）。2、刑事責(zé)任用華為、中興等公司的案例對員工侵犯公司機密的刑事責(zé)任進行分析。3、民事責(zé)任用華為、中興等公司的案例對員工侵犯公司機密的民事責(zé)任進行分析。第四章 公司的制度1、公司的制度解讀2、通訊行業(yè)侵犯公司機密的案例分析3、《最

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嚴于律己廉潔從業(yè)——從業(yè)反腐倡廉培訓(xùn)【課程背景】 1、從思想上高度認識職務(wù)犯罪的特點和危害性，從反面案例中吸取教訓(xùn)，警醒自己； 2、加強正面宣傳教育，深度分析腐敗行為演變的客觀原因，引以為戒，敲響警鐘； 3、堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，全面推進企業(yè)反腐倡廉工作； 4、從思想道德教育入手，使領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位始終保持廉潔本色，筑牢道德思想防線。【培訓(xùn)說明】1、培訓(xùn)方式:課程通過講解、案例分析及問題演示進行2、課程時間：6小時【課程大綱】第一部分職務(wù)犯罪概述及其特點與危害一、職務(wù)犯罪的概念二、現(xiàn)階段職務(wù)犯罪的趨勢特點1、案件多發(fā)高發(fā)，大要案占比大幅上升2、發(fā)案領(lǐng)域集中

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企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險防范與提示課程背景：隨著國內(nèi)和國際市場環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風(fēng)險也會發(fā)生變化。加強法律風(fēng)險防范已成為當前企業(yè)管理中最重要的一項工作。企業(yè)要善于識別風(fēng)險、規(guī)避風(fēng)險、控制和化解風(fēng)險。加強風(fēng)險管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風(fēng)險防范在加強企業(yè)風(fēng)險管理中又具有重要的地位。同時，由于企業(yè)法律風(fēng)險涉及企業(yè)各個方面，而且互有交叉，組成很復(fù)雜，預(yù)防與控制也就因事而異。直接的法律風(fēng)險，往往可以通過提高法律意識與企業(yè)法務(wù)管理力度而得以加強預(yù)防;間接的法律風(fēng)險，則必須通過聘請專業(yè)律師擔任常年法律顧問參與而加以預(yù)防?！》娠L(fēng)

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