勞動合同法下的用工管理   04.23

勞動合同法下的用工管理（問題）入職前的管理1、如何從員工關系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設計與發(fā)布應遵循的原則有哪些？4、背景調(diào)查應注意哪些問題？5、OFFER管理過程中會可能會出現(xiàn)哪些法律風險？第二章入職后的管理1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？2、電子合同是否有效？3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理

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勞動合同解除與終止法律實務   04.23

勞動合同解除與終止實務第一章勞動合同的解除類型1、勞動合同的解除的類型。2、用人單位在解除勞動合同中常見的問題。第二章協(xié)商解除勞動合同的實操技巧1、協(xié)商解除勞動合同常見風險與操作技巧。2、協(xié)商解除勞動合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。3、協(xié)商解除勞動合同的起草與簽署。4、曠工員工勞動合同解除實務。5、解除勞動合同中的重點問題（保密義務、競業(yè)限制、工

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企業(yè)保密制度培訓   04.23

企業(yè)保密制度培訓引子從華為6位員工涉嫌泄露公司機密被深圳警方立案引出課程。第一章公司機密的定義及分級1、公司保密文件的定義2、公司保密文件的密級劃分第二章侵犯公司機密的行為1、侵犯公司機密的行為類型2、公司機密的范圍第三章侵犯公司機密的法律責任1、世界及我國對公司機密的立法現(xiàn)狀簡單介紹世界貿(mào)易組織對知識產(chǎn)權及我國的規(guī)定（《電信條例》、《保密法》）。2、刑事責

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企業(yè)職務犯罪預防   04.23

嚴于律己廉潔從業(yè)——從業(yè)反腐倡廉培訓【課程背景】1、從思想上高度認識職務犯罪的特點和危害性，從反面案例中吸取教訓，警醒自己；2、加強正面宣傳教育，深度分析腐敗行為演變的客觀原因，引以為戒，敲響警鐘；3、堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全面推進企業(yè)反腐倡廉工作；4、從思想道德教育入手，使領導干部和關鍵崗位始終保持廉潔本色，筑牢道德思想防線?！?/p>

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《企業(yè)經(jīng)營法律風險應對》   04.23

企業(yè)經(jīng)營法律風險防范與提示課程背景：隨著國內(nèi)和國際市場環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風險也會發(fā)生變化。加強法律風險防范已成為當前企業(yè)管理中最重要的一項工作。企業(yè)要善于識別風險、規(guī)避風險、控制和化解風險。加強風險管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風險防范在加強企業(yè)風險管理中又具有重要的地位。同時，由于企業(yè)法律風險涉及企業(yè)各個方面，而且互有交叉

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非人力資源的員工關系管理   04.23

非人力資源的員工關系管理課程背景企業(yè)管理的問題說到底都是人員管理的問題。不少企業(yè)的業(yè)務部門管理人員認為企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經(jīng)理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，一個企業(yè)員工關系的管理，不僅離不開具備高超的勞動關系管理技術和理念HR，更需要每個部門經(jīng)理都具備科學、規(guī)范、專業(yè)的勞動關系管

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