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李文莉老師
李文莉 教授
  • 關注者:人  收藏數:
  •  所在地區(qū): 廣東 廣州
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:非人力管理 績效管理招聘面試人力資源
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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李文莉老師的內訓課程

德魯克管理思想精要之“目標管理”(理論基礎:德魯克管理思想)主講老師:李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場景下,隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展,第四次科技革命的浪潮撲面而來,這意味著各行業(yè)的洗牌已經不再是一個概念,而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經典:“只有時代的企業(yè),沒有成功的企業(yè)”。新的時代到來,每個企業(yè)能做的就是提升自己,擁抱時代。在這個歷史性的時代面前,企業(yè)核心管理團隊如何通過內部的管理,提升企業(yè)競爭力?如何辨識企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代?如何找到從團隊到人,從個體到整體,從內而外的管理心法?就是我們企業(yè)經營者目前最重要的課題,也是本課程的內容所在

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德魯克管理思想精要之“目標管理”(理論基礎:德魯克管理思想)主講老師:李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場景下,隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展,第四次科技革命的浪潮撲面而來,這意味著各行業(yè)的洗牌已經不再是一個概念,而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經典:“只有時代的企業(yè),沒有成功的企業(yè)”。新的時代到來,每個企業(yè)能做的就是提升自己,擁抱時代。在這個歷史性的時代面前,企業(yè)核心管理團隊如何通過內部的管理,提升企業(yè)競爭力?如何辨識企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代?如何找到從團隊到人,從個體到整體,從內而外的管理心法?就是我們企業(yè)經營者目前最重要的課題,也是本課程的內容所在

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《德魯克思想:經理人進階》 李文莉老師 德魯克管理精典管理課程系列【培訓目標】作為管理者在掌握一定的管理技能之后,提升管理效能及其效用。幫助經理人認識到如何協(xié)調自身與組織內各方面的關系,使其在組織中少受挫折、卓有成效。打造全方位經理人,促進內部溝通協(xié)作、提高組織效能,最終使企業(yè)績效得以充分體現(xiàn)。輔佐篇:認識到管理上司是經理人的職責,掌握與上司有效相處的技巧共事篇:認識同事間平行關系的重要性,學習改善與同事關系的實用技巧激勵篇:提供更有效協(xié)助下屬取得績效的技巧,了解員工的成就感是激勵的原動力規(guī)劃篇:認識規(guī)劃的根本意義,學習規(guī)劃的思維方法,運用做規(guī)劃的工具決策篇:了解決策的因素和決策過程,運用5步

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卓越管理者的認知與實踐“有效授權管理”(理論基礎:德魯克管理思想)主講老師:李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場景下,隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展,第四次科技革命的浪潮撲面而來,這意味著各行業(yè)的洗牌已經不再是一個概念,而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經典:“只有時代的企業(yè),沒有成功的企業(yè)”。新的時代到來,每個企業(yè)能做的就是提升自己,擁抱時代。在這個歷史性的時代面前,企業(yè)核心管理團隊如何通過內部的管理,提升企業(yè)競爭力?如何辨識企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代?如何找到從團隊到人,從個體到整體,從內而外的管理心法?就是我們企業(yè)經營者目前最重要的課題,也是本課程的內

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卓越管理者的認知與實踐“有效授權管理”(理論基礎:德魯克管理思想)主講老師:李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場景下,隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展,第四次科技革命的浪潮撲面而來,這意味著各行業(yè)的洗牌已經不再是一個概念,而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經典:“只有時代的企業(yè),沒有成功的企業(yè)”。新的時代到來,每個企業(yè)能做的就是提升自己,擁抱時代。在這個歷史性的時代面前,企業(yè)核心管理團隊如何通過內部的管理,提升企業(yè)競爭力?如何辨識企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代?如何找到從團隊到人,從個體到整體,從內而外的管理心法?就是我們企業(yè)經營者目前最重要的課題,也是本課程的內

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《卓越領導力的修煉》(理論基礎:德魯克管理思想)主講老師:李文莉【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場景下,隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展,第四次科技革命的浪潮撲面而來,這意味著各行業(yè)的洗牌已經不再是一個概念,而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經典:“只有時代的企業(yè),沒有成功的企業(yè)”。新的時代到來,每個企業(yè)能做的就是提升自己,擁抱時代。在這個歷史性的時代面前,企業(yè)核心管理團隊如何通過內部的管理,提升企業(yè)競爭力?如何辨識企業(yè)的人才管理核心障礙、并從自身角度自我突破和迭代?如何找到從團隊到人,從個體到整體,從內而外的管理心法?就是我們企業(yè)經營者目前最重要的課題,也是本課程的內容所在。課程突破了

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