《職場精英進階九項修煉》【職場進階9板斧砍掉9種職場病】主講：孟華林老師【課程背景】——想要練就真正的打造鐵軍團隊，就從這堂課開始！在競爭激烈的職場環(huán)境中，個人與團隊的高效協(xié)作及正向態(tài)度是脫穎而出的關(guān)鍵。本課程《成功從優(yōu)秀員工做起：鐵軍團隊九板斧》聚焦職場精英進階路徑，以“砍掉九種職場病”為核心方法論，幫助員工突破成長瓶頸，打造高績效鐵軍團隊。課程基于“絕不躺平、結(jié)果為王、同心無敵”三大職業(yè)素養(yǎng)，針對職場中高頻出現(xiàn)的消極態(tài)度與行為問題——如推卸責任、拖延敷衍、情緒波動、計較得失等——設(shè)計九大實戰(zhàn)“板斧”，通過角色定位、目標設(shè)定、有效溝通、協(xié)同執(zhí)行等工具，系統(tǒng)性重塑員工的職業(yè)理念與行為模式。從“

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《銷售鐵軍2024開門紅培訓》主講：孟華林老師【課程背景】團隊狀態(tài)問題：【沒有自信】：拜訪客戶或打電話感到緊張、內(nèi)心十分害怕客戶的拒絕, 常感覺焦慮…..【總找借口】：目標總是打折扣，借口多、抱怨多、執(zhí)行差，不敢擔當……【躺平懶散】：都安于現(xiàn)狀，不愛學習、不愿改變，拖公司與老板后腿……【效率低下】：不懂如何定目標做計劃，難以溝通不懂反饋，拿底薪成為習慣….【勾心斗角】：部門墻嚴重，各做各的事，沒有形成利益共同體，心不在一起?！颈舜瞬录伞浚簡T工老板之間彼此猜疑，部門相互拆臺、互不信任……【鋪張浪費】：無主人翁精神鋪張浪費，毫無成效的公關(guān)費用，不懂得為公司著想……【沒有忠誠度】：心里眼里只有利益不

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《開年第一課：大單狙擊手》B2B企業(yè)LTC業(yè)績增長方案班為內(nèi)銷外貿(mào)企業(yè)提煉企業(yè)產(chǎn)品優(yōu)勢賣點，梳理銷售成交流程LTC詢盤轉(zhuǎn)化率，激發(fā)團隊士氣開啟業(yè)績沖刺主講：孟華林老師【課程背景】 對于懂業(yè)務(wù)的老板：每個人問的問題不一樣，回答一個又有下一個；同樣的問題不同的人問，要重復回答幾十上百遍；甚至同一個人同樣的問題都會問好幾遍(說著說著都會來氣)。對于不懂業(yè)務(wù)的老板：新人來了完全不懂怎么培訓，除了送出去上課之外，沒有任何思路，這么多年來都來來去去，幾乎成了其他公司的“實習基地”。對于業(yè)務(wù)經(jīng)理：一直想建立一套銷售培訓的體系，以方便培養(yǎng)新人、復制團隊。對于新業(yè)務(wù)員：要是有一套系統(tǒng)的培訓體系就好了，可以讓我

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《銷售鐵軍》【巔峰激勵·誓師啟航】引爆團隊PK大戰(zhàn)·打響業(yè)績開門紅主講：孟華林老師【課程背景】你最該培訓的是銷售人員，因為他們要么給你賺取要么在幫你虧錢！團隊狀態(tài)問題：【沒有自信】：拜訪客戶或打電話感到緊張、內(nèi)心十分害怕客戶的拒絕, 常感覺焦慮…..【總找借口】：目標總是打折扣，借口多、抱怨多、執(zhí)行差，不敢擔當……【躺平懶散】：都安于現(xiàn)狀，不愛學習、不愿改變，拖公司與老板后腿……【效率低下】：不懂如何定目標做計劃，難以溝通不懂反饋，拿底薪成為習慣….【勾心斗角】：部門墻嚴重，各做各的事，沒有形成利益共同體，心不在一起?！颈舜瞬录伞浚簡T工管理者之間彼此猜疑，部門相互拆臺、互不信任……【鋪張浪費】

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《銷售鐵軍電銷密碼—電銷兵團九大理念與電銷狙擊手六步銷售法》幫助企業(yè)電銷團隊打破心理障礙、梳理高效推進電銷標準流程！主講：孟華林老師【課程背景】你最該培訓的是銷售人員，因為他們要么給你賺取要么在幫你虧錢！團隊狀態(tài)：困惑1【總找借口】目標總是打折扣，借口多、抱怨多、執(zhí)行差，不敢擔當……困惑2【不敢擔責】團隊講的多、做的少，獎罰不分明，只能獎、罰不下去……困惑3【躺平懶散】都安于現(xiàn)狀，不愛學習、不愿改變，拖公司與老板后腿……困惑4【效率低下】不懂如何定目標做計劃，難以溝通不懂反饋……困惑5【勾心斗角】部門墻嚴重各做各的事，沒有形成利益共同體心不在一起。困惑6【傳播負能量】不懂情緒壓力管理情緒化，不

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《銷售鐵軍九大理念與逆境銷售三板斧》巔峰激勵·倍增業(yè)績主講：孟華林老師【課程背景】你最該培訓的是銷售人員，因為他們要么給你賺取要么在幫你虧錢！團隊狀態(tài)問題：【沒有自信】：拜訪客戶或打電話感到緊張、內(nèi)心十分害怕客戶的拒絕, 常感覺焦慮…..【總找借口】：目標總是打折扣，借口多、抱怨多、執(zhí)行差，不敢擔當……【躺平懶散】：都安于現(xiàn)狀，不愛學習、不愿改變，拖公司與老板后腿……【效率低下】：不懂如何定目標做計劃，難以溝通不懂反饋，拿底薪成為習慣….【勾心斗角】：部門墻嚴重，各做各的事，沒有形成利益共同體，心不在一起?！颈舜瞬录伞浚簡T工老板之間彼此猜疑，部門相互拆臺、互不信任……【鋪張浪費】：無主人翁精神

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