賴豐 老師
- 所在地區(qū)： 四川 成都
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：團(tuán)隊(duì)打造 通用管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
賴豐老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
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賴豐老師的內(nèi)訓(xùn)課程
BEI行為事件訪談 人才識(shí)別精準(zhǔn)匹配 主講老師：國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 賴豐【課程背景】 “崗位的素質(zhì)要求與崗位任職者的素質(zhì)愈相符合，則越會(huì)產(chǎn)生優(yōu)秀的績(jī)效和良好的工作滿意度?！比欢绾未_定崗位的素質(zhì)要求，如何通過(guò)簡(jiǎn)短的面試來(lái)衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)水平，從而實(shí)現(xiàn)最佳的人崗匹配？ 隨著應(yīng)聘者素質(zhì)的不斷提升，企業(yè)與應(yīng)聘者在招聘中的博弈程度越來(lái)越普遍，企業(yè)招聘人員的困惑也表現(xiàn)的愈加明顯。如何使企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)工作人員具備過(guò)硬的甄選技術(shù)，提升企業(yè)人才招聘和選拔的水平，無(wú)疑已經(jīng)成為企業(yè)最關(guān)注的問(wèn)題之一。 目前，基于
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你們有多了解 合作就有多默契 《DISC性格分析與雙贏溝通》 主講： 心理咨詢師 賴豐老師【課程背景】 在職場(chǎng)中不管是“上下級(jí)”關(guān)系，還是“同事”關(guān)系，歸根結(jié)底都是“配合”與“合作”?？墒? 很多團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通困難、摩擦不斷，“配合”不夠默契，“合作”不夠愉快。高效協(xié)同不單 單是一起工作那么簡(jiǎn)單，如何成為更好的自己、如何成為更好的“隊(duì)友”，而在于雙方能 理解交流與達(dá)成共識(shí)，并產(chǎn)生行為，這樣才能為團(tuán)隊(duì)推動(dòng)與績(jī)效提升奠定基礎(chǔ)?？墒锹? 場(chǎng)中，每個(gè)人
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職場(chǎng)必備公文寫作技巧 《職場(chǎng)公文寫作超實(shí)用方法》 主講： 注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師 賴豐老師【課程背景】書面表達(dá)，無(wú)處不在。通知、請(qǐng)示、報(bào)告、紀(jì)要……這些都是職場(chǎng)人經(jīng)常要涉及到的公文。如何才能把公文寫快？寫好？怎樣才能快速的掌握公文寫作技巧和能力？這是歷來(lái)困擾著無(wú)數(shù)工作寫作人的問(wèn)題。其實(shí)公文寫作，有很強(qiáng)的規(guī)律和撰寫的模式。如果掌握了這些規(guī)律和模式，那就能快速的寫出優(yōu)秀的公文。本課程由“細(xì)枝末節(jié)”出發(fā)，從公文的“符號(hào)”、“數(shù)字”、“詞語(yǔ)”到公文寫作的“公式”
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聰明人的應(yīng)酬寶典 《飯桌上的飯局社交課》 主講老師： 國(guó)家高級(jí)禮儀師 賴豐 【課程背景】 民以食為天，中國(guó)是文明古國(guó)，又是禮儀之邦，飲食文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。無(wú)論是古代 還是現(xiàn)代，無(wú)論是私人交際還是公務(wù)往來(lái)，都離不開(kāi)飯局。因此，飯局就承載了權(quán)力 的爭(zhēng)奪和利益的分配。 俗話說(shuō)“無(wú)酒不成席”，“杯子底下好辦事”。酒桌上，人與人之間的距離大大縮短 ，許多生意在酒桌上的成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于辦公室?？梢?jiàn)，飯局在古今中外都存
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帶出高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 《非人力資源的人力資源管理》 主講： 國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 賴豐老師【課程背景】 21世紀(jì)什么最貴？什么是不可替代和爭(zhēng)相搶奪的資源？整個(gè)人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)已經(jīng)越來(lái) 越清晰,好的人才越來(lái)越供不應(yīng)求，當(dāng)今時(shí)代是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而很多企業(yè)的管理者 ，面對(duì)人力資源管理問(wèn)題時(shí)，卻往往簡(jiǎn)單粗暴，極易造成員工效率低下，甚至人才流失 ，影響企業(yè)的整體發(fā)展。你是否經(jīng)常聽(tīng)到非人力資源經(jīng)理們這樣抱怨： ? 我們部門缺人，你們?cè)趺催€沒(méi)招到啊 ?
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理論結(jié)合實(shí)踐 做好人力資源 《企業(yè)高級(jí)人力資源管理師實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)》 主講： 國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 賴豐老師【課程背景】 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)面臨著人才流失率極高、員工非常不好招、在職員工不好培養(yǎng)、優(yōu)秀員工留不住、企業(yè)薪酬體系如何搭建才符合企業(yè)的需求？太多的人力資源相關(guān)問(wèn)題隨著企業(yè)的擴(kuò)大和發(fā)展一一顯露出來(lái)。人力資源規(guī)范、過(guò)硬的管理迫在眉睫，提升企業(yè)內(nèi)部人力資源從業(yè)者的專業(yè)水平，將人力資源隊(duì)伍專業(yè)化、高效化，才能推進(jìn)企業(yè)專業(yè)化、高效化，為企業(yè)再市場(chǎng)