余宏厚 老師
- 所在地區(qū)： 河南 鄭州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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余宏厚老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《場(chǎng)景實(shí)戰(zhàn)，干貨提煉，原創(chuàng)奉獻(xiàn)，學(xué)以致用》企業(yè)招募中如何識(shí)人、用人主講：余宏厚【課程背景】小米創(chuàng)始人雷軍：公司最大的災(zāi)難就是招錯(cuò)了高管，創(chuàng)業(yè)初期80的時(shí)間都招人……識(shí)人用人是一門(mén)學(xué)問(wèn)，歷史中識(shí)人不明的例子舉不勝舉，孫臏沒(méi)有識(shí)破龐涓，而遭受刖刑；韓非沒(méi)讀懂李斯，最后慘死監(jiān)獄；孔明看錯(cuò)姜維，導(dǎo)致蜀漢滅亡……很多事靠一個(gè)人做不成的，越強(qiáng)的人，長(zhǎng)板越突出，短板也越明顯，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓能“尿到一壺”的人一起干，形成合力；李云龍和趙剛在一起就會(huì)1+1＞2，李云龍和程瞎子一起就會(huì)1+1＜2……。這就需要搭配的藝術(shù)。一個(gè)企業(yè)的成功有諸多因素，老板的英明決策，市場(chǎng)機(jī)遇，技術(shù)優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品適銷(xiāo)對(duì)路等等，其中重要就是
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《讓員工自動(dòng)自發(fā)工作4要素工作法》——領(lǐng)導(dǎo)按快門(mén)員工自動(dòng)對(duì)焦調(diào)光圈主講老師：余宏厚【課程背景】員工越多越難管，很多老板和管理者都很頭痛，如何才能把員工管好？如何讓員工不用督促，自動(dòng)、自發(fā)的去工作？四要素工作法解決員工不知道干什么？不知道什么是干好？不知道什么時(shí)候干？不知道怎么溝通的問(wèn)題，也解決了面臨不確定工作，員工怎么能自發(fā)工作、自發(fā)探索的問(wèn)題……四要素管理法曾獲得“管理優(yōu)秀獎(jiǎng)”，本質(zhì)是“抓住牛鼻子”、“復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化”，最終做到象相機(jī)一樣，領(lǐng)導(dǎo)按快門(mén)員工自動(dòng)運(yùn)行的理想境地。本課程屬于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享課程，講干法、講經(jīng)驗(yàn)、講表單、詳解每一個(gè)操作點(diǎn)、知識(shí)點(diǎn)，解決學(xué)員培訓(xùn)過(guò)程中面臨的“理論玄妙、難以落
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校招金牌面試官主講：余宏厚【課程背景】近年來(lái)，校招戰(zhàn)場(chǎng)上，外企、民企、國(guó)企各亮奇招，八仙過(guò)海，各顯神通，硝煙彌漫；校招比拼的是品牌、知名度，財(cái)力；更比拼的是方法、技巧、心力……時(shí)代在變，尤其2022年之后，00后開(kāi)始登錄職場(chǎng)，校招中再死守“吹、拉、談、面、勸“老一套的，只能是死路一條！面試官是人才的“質(zhì)檢員”，面試關(guān)把不好，企業(yè)就會(huì)涌進(jìn)一批又一批不合格員工，長(zhǎng)此以往，企業(yè)不知不覺(jué)中變質(zhì)、變味、蛻變，逐步失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本課是本人多年來(lái)帶隊(duì)參加100多所高校（含985、211、普校）幾百場(chǎng)校招，從無(wú)數(shù)失敗教訓(xùn)和成功經(jīng)驗(yàn)中萃取，有可復(fù)制的成功經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)創(chuàng)的方法論，不拘泥書(shū)本，不拘泥形式，效果為王，本
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校招面試官七項(xiàng)修煉主講：余宏厚【課程背景】近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬(wàn)，校招成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國(guó)企各亮奇招，八仙過(guò)海，各顯神通，硝煙彌漫；人才多、時(shí)間緊、任務(wù)重，校招比拼的是品牌、知名度，財(cái)力；更比拼的是方法、技巧、心力……時(shí)代在變，要主動(dòng)擁抱變化，尤其2022年之后，00后開(kāi)始正式下場(chǎng)，校招中再搞“吹、拉、談、勸“老一套的，只能是死路一條！面試官是人才的“質(zhì)檢員”，面試關(guān)把不好，企業(yè)就會(huì)涌進(jìn)一批又一批不合格員工，長(zhǎng)此以往，企業(yè)不知不覺(jué)中變質(zhì)、變味、蛻變，逐步失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本課是本人多年來(lái)帶隊(duì)參加100多所高校（含98
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校招主持人和面試官7步修煉主講：余宏厚【課程背景】近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬(wàn)，校招成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國(guó)企各亮奇招，八仙過(guò)海，各顯神通，校招戰(zhàn)場(chǎng)硝煙彌漫；校招參與者都面臨一個(gè)共性挑戰(zhàn)：人才多、時(shí)間緊、任務(wù)重。比拼的是財(cái)力、品牌、知名度，更比拼的是方法、技巧、心力……最核心的是主持人面試官，有的經(jīng)驗(yàn)不足、方法不當(dāng)，門(mén)前冷落；有的參與者素質(zhì)不一，難以識(shí)別人才、耗時(shí)耗力卻成功率不高，別人招來(lái)一幫“學(xué)霸”，我們卻招來(lái)一幫“學(xué)渣”。面試官是人才的“質(zhì)檢員”，掌控人才入口關(guān)，面試做不好，就會(huì)涌進(jìn)不合格員工，長(zhǎng)此以往，組織不知不覺(jué)中變
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《企業(yè)遠(yuǎn)程面試·簡(jiǎn)單快速準(zhǔn)確識(shí)人》——用手機(jī)、電腦也能快速準(zhǔn)確面試主講老師：余宏厚【課程背景】疫情催生了遠(yuǎn)程視頻面試繁榮！越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用遠(yuǎn)程面試，遠(yuǎn)程視頻面試便捷、省時(shí)省力，只要會(huì)上網(wǎng)就可隨時(shí)隨地進(jìn)行視頻面試。企業(yè)找到合適人才，求職者獲得心怡工作，調(diào)查顯示，有85的大學(xué)生人傾向于接受這種面試方式。雖然遠(yuǎn)程面試有很多優(yōu)勢(shì)，但是不會(huì)組織、不會(huì)操作遠(yuǎn)程面試，會(huì)形成很大誤判！本課程通過(guò)千人遠(yuǎn)程面試經(jīng)驗(yàn)萃取，詳解具體操作方法和背后知識(shí)點(diǎn)，干貨、不神秘、不難懂，解決學(xué)員培訓(xùn)過(guò)程中面臨的“理論玄妙、實(shí)操很難”難題，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用?！菊n程收益】了解和掌握遠(yuǎn)程視頻“一”和“八”面試場(chǎng)地布置；了