疫情過后，不得不面對(duì)的職業(yè)發(fā)展新要求【課程背景】2020年伊始，全球就開啟了“insane”難度系數(shù)的模式，對(duì)我們中國(guó)人影響最大的新型冠狀病毒肺炎疫情，無論對(duì)生命安全，心理，還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展都造成了嚴(yán)重的影響，假期延長(zhǎng)，線上辦公，行業(yè)被迫轉(zhuǎn)型，2020注定艱難，然而這一切終將過去，疫情過后，也將直接影響我們的職業(yè)生涯，當(dāng)春天來臨時(shí)，有的人依然停留在原地，有的人已經(jīng)升級(jí)迭代。本課從個(gè)人，組織，行業(yè)三個(gè)角度分析疫情過后的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，并從身，心，腦三個(gè)層面分析未來需要哪些新的職業(yè)能力。越是變化和不確定的時(shí)代，職場(chǎng)人更應(yīng)該思考如何把自己的技能用于相應(yīng)的場(chǎng)景中，通過行動(dòng)讓自己形成有價(jià)值的“參與感”，躬身入

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優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力：職業(yè)優(yōu)勢(shì)管理技術(shù)【課程背景】面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和人工智能時(shí)代的到來，越來越多的企業(yè)開始重新思考企業(yè)的價(jià)值定位及競(jìng)爭(zhēng)力提升，員工由自主專精而產(chǎn)生的驅(qū)動(dòng)力不僅會(huì)產(chǎn)生更高效的生產(chǎn)力，同時(shí)也會(huì)為組織帶來更多的創(chuàng)新，在驅(qū)動(dòng)力3.0時(shí)代，支持鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮個(gè)體優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，不僅可以與員工形成成長(zhǎng)聯(lián)盟，同時(shí)也能為企業(yè)自身帶來不可替代的獨(dú)特市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本課基于蓋洛普天賦優(yōu)勢(shì)體系，將提升企業(yè)績(jī)效為導(dǎo)向，以能力升級(jí)為抓手，通過幫助員工通過發(fā)揮自己的天賦優(yōu)勢(shì)，快速成長(zhǎng)，提升工作熱情和創(chuàng)新，提升工作效率效能，幫助團(tuán)隊(duì)通過優(yōu)勢(shì)組合布局充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。【課程收益】深度理解自己的天賦優(yōu)勢(shì)，并建立能夠識(shí)

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招讓你的工作效率提升百倍【課程背景】疫情過后，如何高效的復(fù)產(chǎn)復(fù)工，不僅是國(guó)家和企業(yè)最關(guān)心的話題，也是每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的問題。對(duì)于工作中效率與效益的關(guān)系，很多人覺得是時(shí)間管理的問題，是方法論的問題，其實(shí)在效率這座冰山之下，最底層的驅(qū)動(dòng)還是是一個(gè)人的內(nèi)驅(qū)力。本課將從冰山最底層，從內(nèi)驅(qū)，到專注力，再到效率工具的借助，教你如何用利用規(guī)律來提升工作效率，讓效率以復(fù)利模式不斷迭代和升級(jí)。【課程收益】找到自己的高效生物鐘，并會(huì)用科學(xué)方法避免情緒和僵化思維對(duì)專注力帶來的干擾改變看待職業(yè)收益的視角，找到自己的職業(yè)意義，找到自己的持久競(jìng)爭(zhēng)力知道如何利用自己的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)重新分配精力，讓工作的單位價(jià)值更加高產(chǎn)且

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