1. 眼高手低，怕苦怕累、思想不成熟，一有壓力就跳槽　　2. 做事不負責任，遇到問題首先是“不關我的事”　　3. 沒有“企業(yè)好了，自己才能好”的想法，不能和企業(yè)共同發(fā)展　　4. 工資高了，福利好了，員工不但不感謝，仍然抱怨不?！　?. 老板反復講，員工卻總是做不到位　　6. 上班沒氣氛，工作沒激情，天天混時間、沒效率　　7. 部門之間不配合，互相推諉，遇事高高掛起　　8. 沒有自我成長的學習意識　　課程內容 、不優(yōu)秀的原因――員工經常抱怨工資低、領導沒能力　　自我辯解、找借口、找理由；態(tài)度不良；自我設限　　二、優(yōu)秀員工九大心態(tài)　　1，積極的心態(tài)；　　2，主人翁的心態(tài)；　　3，付出的心態(tài)；　

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不優(yōu)秀的原因――員工經常抱怨工資低、領導沒能力自我辯解、找借口、找理由；態(tài)度不良；自我設限二、優(yōu)秀員工九大心態(tài)1，積極的心態(tài)；2，主人翁的心態(tài)；3，付出的心態(tài)；4，感恩的心態(tài)5，長遠的心態(tài)；6，學習的心態(tài)；7，百分之百負責任的心態(tài)；8內部客戶價值心態(tài)；9，結果心態(tài)三、優(yōu)秀員工如何做事？外包思維用外包思維的工具來做事。請給我選擇題，而不是問答題。 ...

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部分：中國企業(yè)團隊執(zhí)行力現狀中國成長型企業(yè)嚴峻的企業(yè)現狀——高層團隊沒活力、中層團隊不執(zhí)行l(wèi)有無數的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功！l無數的企業(yè)擁有偉大的構想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功！企業(yè)普遍存在的結果假相——你被多少次蒙騙？l為什么企業(yè)中有那么多“好態(tài)度”員工，但是卻沒有結果？l為什么企業(yè)中的職責成了一紙空文，部門之前推諉扯皮？l為什么企業(yè)充斥中“我已經盡力了”這樣的不結果語言？第二部分：真正的執(zhí)行起點——100責任執(zhí)行就是要結果：一個差的結果也比沒有結果強l執(zhí)行就是有結果的行動。l先開槍再瞄準的邏輯，就是執(zhí)行邏輯：一個差的結果，也比沒有結果強。所以，有行

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【課程主講】講80/90,我看行1、80/90后員工的特點a，現實,富有創(chuàng)造性,個性張揚、渴望成名b，可塑性強、興趣涉獵廣泛、學習能力強c，敢于表達、他們充滿朝氣d，漠視責任、蔑視義務、完全的自我2、80/90后員工喜好網絡明星故事潮流時尚對自己有用,有吸引力的一切東西第二講80/90管理,看我行如何正確地結合公司平臺幫80/90做個人職業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃1、80/90渴望在職場上的成功，80/90成功管理的關鍵個人職業(yè)生涯規(guī)劃。（1）．成功需要夢想（2）．夢想需要行動（3）．行動需要舞臺公司平臺2、我們熟知的80/90后名人（1）．體育界80/9080后名人（2）．娛樂界80/90后名人（3）．音樂

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講80/90職場成功學職場四大能力。一．遵守秩序——職場能力l沒有規(guī)矩不成方圓l遵守公司的規(guī)章制度是做為一名職場人員的底線。l遵守秩序是成功的前提二．自動自覺，積極主動——職場第二能力l感謝額外的責任，這是上蒼獎勵給我的機會！l成為企業(yè)的合伙人，從乘客變司機，從打工心態(tài)到老板心態(tài)的的轉變。三．在公司平臺上正確地事情——職場第三能力l一點點的忠誠勝過一堆智慧l頻繁跳槽的弊端，成功取決于實現目標的速度和堅持的力度。l“天道酬勤”，機會總是留給有準備的人四．持續(xù)學習——職場第五能力●學會倒出水，才能裝下更多的水?！袢诵?，必有我?guī)?。尊重他人，尊重上級?！窀兄x公司提供的學習機會和學習平臺。第二講80/

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